Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Anonym CV

Frykten for å diskriminere mennesker på feil grunnlag har blant annet ført til diskusjonen rundt anonymisering av en CV. En anonym CV er et forsøk på å jobbe med fordomsfri rekruttering ved å fjerne opplysninger i en CV som navn, alder, kjønn osv.

Bestill en demo

Bør du bruke en anonym CV?

Når du ønsker å oppnå et mer fordomsfritt resultat i rekrutteringen din, dukker ofte konseptet med en anonym CV opp. Men hvis du ønsker å gjennomføre en fordomsfri rekruttering fullt ut, er det bedre å jobbe med en CV-fri rekruttering i det hele tatt. Da kan du begynne å snakke om å vurdere kandidater på en mye mer likeverdig måte, uten fordommer og basert på ferdigheter og arbeidspotensial. Det er upraktisk å bare bruke enkelte deler av en prosess; det er bedre å tilpasse helerekrutteringsprosessen til en fordomsfri rekruttering.
image5 (1)

Higher jobber med CV-fri rekruttering

Higher og vårt rekrutteringsverktøy er bygget på en helt CV-fri rekrutteringsprosess. Vårt verktøy er utviklet for å gi en bedre og mer rettferdig vurdering av kandidaten enn et tradisjonelt CV kan gjøre. I vår søknadsprosess er det kandidaten som gjennomfører prosessen med et resultat som best samsvarer med kravprofilen, som anses mest egnet for stillingen. Uavhengig av bakgrunn, alder eller kjønn. Akkurat slik det alltid burde være. Eller hva?

 

Anonym CV og CV-fri rekruttering er temaer som innebærer en ny type tenkning rundt en rekrutteringsprosess, og det kan ta litt lengre tid før en bedrift bestemmer seg for å ta i bruk en slik metode fullt ut. Nedenfor finner du mer informasjon om hvordan CV-fri rekruttering kan effektivisere og forbedre en rekrutteringsprosess for både kandidater og bedrifter. Du finner også et blogginnlegg om hvorfor en anonym CV ikke alltid er den beste løsningen.