Bemanningskrise i ambulansesektoren - løsninger Higher kan tilby

EUs regler for døgnhvile og konsekvensene av dem

En endring i regelverket om døgnhvile, initiert av EU, har ført til at en betydelig del av ambulansepersonalet i Gällivare har sagt opp. Dette er noe DN skriver om i sin artikkel her der flere ansatte uttrykker sin bekymring for fremtiden i sektoren. Endringen innebærer at ansatte i kommuner og regioner må ha minst 11 timers sammenhengende døgnhvile i løpet av hver 24-timersperiode. Som en konsekvens av dette har ansatte i Gällivare, en kommune som dekker et område som er større enn Blekinge og Skåne til sammen, blitt tvunget til å si opp sine stillinger. Rundt 40 prosent av ambulansepersonalet har valgt å forlate stillingene sine.

Higher: En del av løsningen

I en tid der behovet for kvalifisert ambulansepersonell er akutt, kan Higher tilby en innovativ løsning for å lette rekrutteringsprosessen og tiltrekke kompetent personell til ambulansesektoren. Med Higher's mobile rekrutteringsverktøy kan du effektivt nå ut til potensielle kandidater og sikre at du har den rette kompetansen til å fylle ledige stillinger.

Konsekvensene av oppsigelsene

Oppsigelsene har dramatiske konsekvenser for Gällivare og områdene rundt. Ambulansene i området har vanskeligheter med å bli bemannet, noe som kan sette menneskers liv i fare i akutte situasjoner. I tillegg har oppsigelsene skapt en akutt mangel på kvalifisert ambulansepersonell, noe som hindrer muligheten til å reagere raskt på medisinske kriser i et område med store geografiske avstander.

Higher: Effektivt rekrutteringsverktøy for ambulansesektoren

Higher's mobile rekrutteringsverktøy kan hjelpe ambulansesektoren med å rekruttere den kompetansen som trengs, raskt og effektivt. Potensielle kandidater kan enkelt søke på jobber direkte på mobiltelefonen ved å svare på kompetansebaserte spørsmål, psykologiske tester og videopresentasjoner i stedet for tradisjonelle CV-er og søknadsbrev.

Løsninger på kort og lang sikt

For å løse bemanningskrisen er det nødvendig å se etter både kortsiktige og langsiktige løsninger. Det er avgjørende å se på hviledagsreglenes innvirkning på ambulansesektoren og finne kompromisser som tar hensyn til de spesifikke utfordringene i tynt befolkede områder. Samtidig må det iverksettes tiltak for å tiltrekke seg og beholde kvalifisert personell i ambulansesektoren, blant annet gjennom bedre arbeidsvilkår og muligheter for opplæring og utvikling.

Din partner i rekrutteringen av ambulansepersonell

Higher er klar til å samarbeide med ambulansesektoren for å løse bemanningskrisen. Vi tilbyr en innovativ løsning for å effektivisere rekrutteringsprosessen og tiltrekke kompetent personale til organisasjonen din .

Håndtering av bemanningskrisen og beskyttelse av ambulansetjenesten

Ambulansesektoren er en viktig del av helsevesenet vårt, og de ansatte spiller en avgjørende rolle når det gjelder å redde liv og gi viktig omsorg. Bemanningskrisen som er utløst av de nye reglene for døgnhvile, er en utfordring som må tas på alvor. Ved å se på regelverket, skape unntak og bruke effektive rekrutteringsverktøy som Higher tilbyr, kan vi sikre at ingen blir stående uten hjelp i en kritisk situasjon. Vi inviterer ambulansesektoren til å ta kontakt med oss og booke et møte for å diskutere hvordan vi sammen kan løse bemanningsutfordringene og sikre best mulig omsorg til innbyggerne våre.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson