Risikoen ved muntlig rekruttering og fordelene med digitale verktøy

Hvorfor muntlig rekruttering kan skade virksomheten din

I en verden der den teknologiske utviklingen stadig endrer arbeidsmarkedet, er det avgjørende for bedrifter å ta i bruk nye rekrutteringsmetoder. En tradisjonell metode som fortsatt er mye brukt, er muntlig rekruttering. Til tross for fordelene med personlige anbefalinger og en viss grad av forhåndsvalidering, innebærer denne metoden en betydelig risiko som kan begrense organisasjonens vekst og innovasjon. I dette innlegget ser vi nærmere på de potensielle farene ved muntlig rekruttering og argumenterer for et skifte til moderne, teknologidrevne rekrutteringsverktøy.

Begrenset talentpool

En av de mest fremtredende farene ved muntlig rekruttering er at den har en tendens til å begrense talentpoolen. Ved å basere seg på eksisterende nettverk kan bedrifter utilsiktet skape en homogen arbeidsstyrke som mangler mangfold i tankesett, bakgrunn og erfaring. Dette kan i sin tur begrense kreativiteten, innovasjonen og organisasjonens evne til å tilpasse seg et globalisert marked.

Ubevisste fordommer

Munn-til-munn-rekruttering kan også forsterke ubevisste fordommer, der beslutningstakere (utilsiktet) favoriserer kandidater som ligner dem selv når det gjelder bakgrunn, utdanning eller personlighet. Dette kan føre til at mangfold og inkludering blir oversett, noe som begrenser bedriftens evne til å bygge en inkluderende arbeidskultur som fremmer ulike perspektiver.

Manglende samsvar mellom ferdigheter

Selv om muntlig rekruttering kan bringe frem kandidater med sterke personlige anbefalinger, er det ingen garanti for at kompetansen til disse kandidatene samsvarer nøyaktig med de spesifikke behovene i den ledige stillingen. Dette kan resultere i kostbare feilrekrutteringer, der nyansatte ikke presterer på forventet nivå eller raskt forlater organisasjonen fordi de ikke passer inn.

Hvorfor velge digitale rekrutteringsverktøy?

I lys av disse utfordringene er behovet for å gå over til moderne rekrutteringsverktøy mer presserende enn noensinne. Dagens teknologidrevne løsninger, som rekrutteringsverktøyet Higher, byr på en rekke fordeler:

• Objektivitet og rettferdighet: Ved å bruke algoritmer til å matche kandidater basert på deres ferdigheter og erfaring, reduserer vi risikoen for ubevisste fordommer og fremmer en mer rettferdig utvelgelsesprosess.
• Utvidet talentpool: Digital rekruttering gjør det mulig for oss å nå ut til kandidater med en bredere geografisk og kulturell bakgrunn, noe som beriker organisasjonens mangfold og innovasjonskapasitet.
• Kompetansebasert vurdering: Plattformen vår erstatter tradisjonelle CV-er og søknadsbrev med moduler som vurderer kandidatenes faktiske kompetanse og potensial, inkludert bruk av videospørsmål for en mer nyansert kandidatevaluering.

I en stadig mer konkurransepreget og globalisert verden er det viktig for bedrifter å tenke nytt om tradisjonelle rekrutteringsmetoder. Til tross for sine fordeler innebærer muntlig rekruttering en risiko som kan begrense en organisasjons potensial. Ved å ta i bruk moderne rekrutteringsverktøy kan bedrifter sikre en mer objektiv, mangfoldig og kompetansebasert rekrutteringsprosess. Det er på tide å gjøre et strategisk skifte i dag for å forme fremtidens vellykkede arbeidsstyrke.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson