Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
Rekrutteringsverktøy-1-1

Spontan søknad

En spontan søknad gjør det mulig for kandidater å sende inn en søknad til deg uten at du aktivt søker etter nye medarbeidere. Ved å tilby en uoppfordret søknad på karrieresiden din, kan du alltid tiltrekke deg nye og kvalifiserte talenter som kan være akkurat det du er på utkikk etter. Når tiden er inne for å søke etter nye medarbeidere, har dere en bank med kandidater å gå gjennom for å se om det finnes kandidater som dere ønsker å gå videre med i en rekrutteringsprosess.

Spontan søknad i Higher

En godt utformet karriereside, skreddersydd til målgruppen, vil forhåpentligvis tiltrekke seg mye interesse fra jobbsøkere. Det er imidlertid ikke alltid det finnes en ledig stilling som passer kandidaten her og nå, og derfor er det viktig å legge til rette for at kandidatene kan komme med såkalte spontansøknader. Ved hjelp av Higher får kandidaten en kandidatreise som garanterer en god søkeopplevelse i samsvar med GDPR. Risikoen med uoppfordrede søknader er at de som sender inn søknaden sin ikke får den samme tilbakemeldingen som en som søker på en utlyst stilling. Derfor er det også her viktig å ha en intern prosedyre for håndtering av spontansøknader, slik at kandidaten vet hva han eller hun kan forvente av tilbakemeldinger.
bilde lh (1)

Fordeler og ulemper med en spontan jobbsøknad

De som ofte søker via en uoppfordret søknad, ønsker aktivt å jobbe for den aktuelle bedriften. Kandidaten som sender inn en søknad, har som regel gjort research, identifisert seg med organisasjonens kultur og verdier og bestemt seg for å sende inn en søknad. Derfor kan det være nyttig å gå gjennom søknadene med jevne mellomrom, selv om det ikke er utlyst noen stillinger.
Noen ulemper man bør tenke på, er å sørge for at det finnes en tilbakemeldingsprosedyre for spontane søknader. Når dere ikke aktivt lyser ut stillinger, er det lett å glemme disse søknadene som kan komme inn.
bilde j (1)

Her kan du lese mer om hvordan du kan optimalisere og effektivisere rekrutteringsprosessen.

Les bloggen

Eksempel på en spontan søknad

Hva bør en spontan søknad inneholde? Gode eksempler er å inkludere spørsmål som gir svar på følgende temaer er en god start:
  • Hvilken type jobb du søker på
  • Tilgjengelighet/oppsigelsestid
  • Erfaring/kvalifikasjoner
  • Hvorfor kandidaten ønsker å jobbe for din bedrift
Deretter kan du selvfølgelig legge til andre spørsmål hvis du har spesifikke roller du alltid er på utkikk etter i selskapet, der visse forkunnskaper kan være et krav osv. Gå gjennom hvilke punkter som er viktige for bedriften å finne ut om kandidatene, og ta dem med i prosessen for spontansøknader.