5 tips til dem, der vil digitalisere deres rekruttering

1. Mobilvenlighed er nøglen

Antag, at dine kandidater vil bruge deres mobiler, når de udforsker dit karrieresite og søger job. Så sørg for, at dit website er fuldt ud mobilvenligt. Et smidigt og brugervenligt karrieresite vil gøre det lettere for potentielle kandidater at finde information om ledige stillinger og indsende deres ansøgninger .

Higher tilbyder et smidigt og mobilvenligt karrieresite, der gør det nemt for kandidater at finde oplysninger om ledige stillinger og indsende deres ansøgninger direkte via deres mobile enheder, da vi har en unik ansøgningsproces, der er udviklet specielt til mobiler.

2. Brug markedsindsigt til effektiv rekruttering

Ved at involvere din marketingafdeling kan du få værdifuld indsigt i, hvor de besøgende på dit website kommer fra. Det kan hjælpe dig med at tilpasse dine annoncer og rekrutteringsstrategier, så du når ud til den rigtige målgruppe. Tænk over, hvordan forskellige kanaler kan bruges til at nå ud til potentielle kandidater, hvad enten det er annoncer, sociale medier eller andre platforme.

3. Søgemaskineoptimering (SEO) for bedre synlighed

For at øge sandsynligheden for at nå ud til de rigtige ansøgere er det vigtigt at optimere dine jobannoncer til søgemaskiner. Sørg for, at annoncens titel og tekst matcher de relevante søgeord i din branche. Det øger chancerne for, at dine annoncer rangerer højere i søgeresultaterne og bliver bemærket af potentielle kandidater.

Higher hjælper virksomheder med at optimere deres jobannoncer til søgemaskiner, hvilket øger chancen for at rangere højere i søgeresultaterne og nå ud til flere potentielle kandidater.

4. Brug forskellige medieformater

Når man skal tiltrække kandidater, er det vigtigt at bruge forskellige medieformater. Billeder og film er meget effektive til at formidle dit budskab og tiltrække kandidater. Ved at bruge lyd og video aktiverer du flere sanser, skaber følelser og tiltrækker flere og bedre kandidater til din organisation. Filmede jobannoncer er derfor et stærkt værktøj til at formidle din virksomhedskultur på en engagerende måde. Det er noget, vi tilbyder og anbefaler til alle vores kunder.

5. Gentænk ansøgningsprocessen

Har du altid brug for et CV og en ansøgning? Det kan være værd at tænke ud af boksen, når det handler om at indsamle information om kandidaternes færdigheder og personlighed. Brug digitale værktøjer og spørgeskemaer til at indsamle relevante oplysninger på en bekvem måde. Det kan gøre ansøgningsprocessen mindre besværlig og mere tilgængelig for ansøgerne.

Ved at samarbejde med Higher kan virksomheder gøre deres kandidatrejse mobilvenlig, være synlige de rigtige steder og bruge innovative kommunikationskanaler til at strømline og forbedre rekrutteringsprocessen for både virksomheden og ansøgerne.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson