Fordelene ved jobannoncering om sommeren

Feriens afslutning markerer ofte en tilbagevenden til hverdagen, men for mange svenskere betyder det også et øjeblik, hvor karrieren tages op til revision. Ifølge en ny undersøgelse fra Blocket Jobb og Kantar Sifo kan feriens afslutning være et tegn på større utilfredshed med jobbet, især blandt unge mennesker.

En generation på randen af forandring

Undersøgelsen afslører en overraskende tilbøjelighed blandt unge svenskere under 30 år, hvor næsten 44 % overvejer at skifte job.Denne statistik understreger ikke kun de unges rastløshed, men også deres ønske om bedre løn og fleksibilitet til at arbejde hjemmefra - præferencer, der er blevet skærpet af pandemiens omformning af arbejdsnormer. Hver tredje (34 %) erhvervsaktive har overvejet at skifte job i løbet af ferien. Andelen er højest (44 %) i aldersgruppen 18-29 år og lavest (23 %) i aldersgruppen 50-64 år . Fire ud af ti (43%) sundheds- og socialarbejdere har overvejet et karriereskift i løbet af sommeren.

Forskellige reaktioner på tværs af aldersgrupper og sektorer

Reaktionerne på at vende tilbage til arbejdet varierer meget på tværs af aldersgrupper og sektorer. Mens 31% af alle respondenter er glade eller begejstrede for at vende tilbage til arbejdet, overvejer en betydelig andel, især i plejesektoren (43%), karriereskift. Denne forskel i jobtilfredshed og følelse af jobsikkerhed understreger behovet for, at arbejdsgivere tilpasser sig de skiftende forventninger hos deres medarbejdere efter pandemien.

Vejen frem for arbejdsgivere

For arbejdsgivere er disse indsigter uvurderlige. De tyder på et skift i retning af en mere fleksibel, empatisk arbejdskultur, der kan imødekomme de forskellige behov hos en mangfoldig arbejdsstyrke. I en tid, hvor jobloyaliteten er aftagende, kan det være afgørende at forstå og håndtere disse faktorer for at fastholde talenter.

Nogle tips til at optimere sommerrekrutteringen

I løbet af sommeren, hvor mange mennesker har tid til at reflektere over deres arbejdssituation, er der en glimrende mulighed for arbejdsgivere til at positionere sig strategisk på arbejdsmarkedet. Ved at planlægge og tilpasse rekrutteringsstrategier kan virksomheder tiltrække kandidater, som er klar til nye udfordringer. Det er vigtigt at opretholde en aktiv tilstedeværelse og engagement selv i feriemånederne, hvor mange konkurrenter måske skruer ned for deres rekrutteringsaktiviteter.

• Planlægning: Koordiner med forskellige afdelinger for at identificere efterårets rekrutteringsbehov, så du har en plan og er klar.
• Aktiv rekrutteringskampagne: Sørg for, at dine jobannoncer er synlige i relevante annonceringskanaler, og at de er målrettet din ønskede målgruppe.
• Tilgængelighed: Sørg for, at der er nogen til at besvare spørgsmål fra kandidater. Et hurtigt og informativt svar kan være afgørende for en kandidats beslutning om at søge.
• Fremhæv virksomhedens styrker: Brug både din employer branding og specifikke annoncer til at fremhæve unikke egenskaber som fleksibilitet, fordele og virksomhedskultur.
• Information: Giv omfattende information om virksomheden og arbejdsmiljøet i dine annoncer og på din hjemmeside for at lette kandidatens beslutningsproces.

Ved effektivt at bruge sommeren til at tiltrække og engagere potentielle jobsøgere kan virksomheder sikre, at de er godt forberedt på efterårets rekrutteringsbehov.

Kontakt os i Higher, så fortæller vi gerne, hvordan vi kan støtte dig, hjælpe dig med, hvilke kanaler der fungerer bedst, og hvordan en proces kan se ud.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson