Fördelarna med jobbannonsering under sommaren

Semesterns slut markerar ofta en återgång till vardagen, men för många svenskar innebär det också ett ögonblick av karriärsöversyn. Enligt en ny undersökning av Blocket Jobb och Kantar Sifo kan semestersluten vara tecken på djupare jobbmissnöje, särskilt bland ungdomar.

En generation på gränsen till förändring

Undersökningen avslöjar en förvånande benägenhet bland unga svenskar under 30 år, med nästan 44% som överväger att byta jobb. Denna statistik understryker inte bara ungdomars rastlöshet utan också deras önskan om bättre ersättning och flexibiliteten att arbeta hemifrån – preferenser som skärpts av pandemins omformning av arbetsnormer. Var tredje (34 %) yrkesverksam har funderat på att byta jobb under semestern. Andelen är högst (44 %) i åldersgruppen 18-29 år och lägst (23 %) i åldersgruppen 50-64 år. Fyra av tio (43 %) anställda inom vård och omsorg har funderat på ett karriärsbyte under sommaren. 

Olika reaktioner över åldersgrupper och sektorer

Reaktionen på att återvända till arbetet varierar kraftigt mellan olika åldersgrupper och sektorer. Medan 31% av alla svarande känner glädje eller förväntan vid återupptagandet av arbetet, funderar en betydande andel, särskilt inom vården (43%), på karriärändringar. Denna skillnad i arbetsnöjdhet och känslor av jobbsäkerhet framhäver behovet för arbetsgivare att anpassa sig till de förändrade förväntningarna hos sina anställda efter pandemin.

Framtidsvägen för arbetsgivare

För arbetsgivare är dessa insikter ovärderliga. De tyder på en skiftning mot en mer flexibel, empatisk arbetskultur som kan adressera de varierade behoven hos en mångsidig arbetsstyrka. I en era där jobblojalitet avtar, kan förståelse och adressering av dessa faktorer vara avgörande för att behålla talang.

Några tips för att optimera sommarrekryteringen

Under sommaren när många har tid att reflektera över sin arbetssituation, erbjuds ett utmärkt tillfälle för arbetsgivare att positionera sig strategiskt på arbetsmarknaden. Genom att planera och anpassa rekryteringsstrategier kan företag locka till sig kandidater som är redo för nya utmaningar. Det är kritiskt att upprätthålla en aktiv närvaro och engagemang även under semestermånaderna, då många konkurrenter kanske drar ned på sin rekryteringsaktivitet.

• Planering: Koordinera med olika avdelningar för att identifiera rekryteringsbehoven inför hösten så att ni har en plan och är redo.
• Aktiv rekryteringskampanj: Säkerställ att era jobbannonser är synliga i relevanta annonskanaler och att de riktar sig mot er önskade målgrupp.
• Tillgänglighet: Se till att någon är tillgänglig för att svara på frågor från kandidater. En snabb och informativ respons kan vara avgörande för kandidatens beslut att söka tjänsten.
• Framhäv företagets styrkor: Använd både ert Employer Branding (arbetsgivarvarumärke) och specifika annonser för att betona unika egenskaper som flexibilitet, förmåner och företagskultur.
• Information: Tillhandahåll omfattande information om företaget och arbetsmiljön i era annonser och på er webbplats för att underlätta kandidatens beslutsprocess.

Genom att effektivt utnyttja sommaren för att attrahera och engagera potentiella jobbsökande kan företag säkerställa att de är väl förberedda för höstens rekryteringsbehov.

Kontakta oss på Higher så berättar vi gärna om hur vi kan stötta er, häjlpa er med vilka kanaler som fungerar bäst och hur en process kan se ut.