Hvor meget koster rekrutteringsværktøjer - en guide til pris og værdi

At investere i et system til sporing af ansøgere (ATS) er et vigtigt skridt for virksomheder, der ønsker at strømline deres rekrutteringsproces, spare tid og forbedre kandidatoplevelsen. Men et af de mest almindelige spørgsmål er: Hvad koster et rekrutteringsværktøj egentlig?

Prisen kan variere meget afhængigt af funktioner, antal brugere og hvor skalerbar løsningen er. I denne guide ser vi på, hvad der påvirker prisen, og hvordan du kan finde det rigtige værktøj til din organisation.

Prisen på rekrutteringsværktøjer - fra gratis til premium-løsninger

1. Gratis eller basale systemer
   • Velegnet til små virksomheder eller organisationer, der rekrutterer sjældent.
   • Begrænset antal brugere og få funktioner.
   • Ofte uden support eller mulighed for at tilpasse processen.
2. Mellemklasse (ofte abonnementsbaseret)
   • Mest almindeligt for små og mellemstore virksomheder.
   • Pris: fra ca. 1.000-5.000 SEK pr. måned.
   • Inkluderer funktioner som jobopslag, kandidatdatabase og rapportering.
3. Premium-løsninger til større organisationer
   • Skræddersyede ATS'er til virksomheder med stor rekrutteringsvolumen eller behov for flere integrationer (HR-systemer, testværktøjer, videointerview).
   • Pris: fra £5.000/måned og opefter - nogle gange baseret på antal brugere eller rekrutteringer pr. år.
   • Indeholder ofte avanceret rapportering, AI-funktioner, video og kompetencebaserede rekrutteringsmetoder.

Hvad påvirker prisen på et rekrutteringsværktøj?

• Antal brugere - jo flere rekrutteringsmedarbejdere og ledere, der har brug for adgang, jo højere kan prisen være.
• Antal rekrutteringer - nogle ATS'er opkræver betaling pr. rekrutteringsproces eller pr. offentliggjort annonce.
• Funktioner - f.eks. videointerviews, kompetencebaserede udvælgelsesmoduler eller andre funktioner.
• Support og onboarding - personlig onboarding, træning og support kan være inkluderet eller tilføjes som en omkostning.
• Integrationer - links til andre systemer (HR, løn, annoncering) kan påvirke prisen.

Er det prisen værd?

Et rekrutteringsværktøj kan føles som en udgift, men skal snarere ses som en investering. Nogle eksempler på værdier:

• Sparer tid - mindre administration og hurtigere processer.
• Reducerer rekrutteringsfejl - kompetencebaseret rekruttering øger nøjagtigheden.
• Styrker employer branding - moderne ATS'er tilbyder video og visuelt indhold, som giver en attraktiv kandidatoplevelse.
• Bedre kandidatrejse - smidige processer betyder, at flere kandidater søger jobbet.

En dårlig ansættelse kan koste hundredtusindvis af kroner - så det rigtige rekrutteringsværktøj tjener sig hurtigt ind.

Sådan finder du det rigtige rekrutteringsværktøj til dit budget

Prisen på et rekrutteringsværktøj varierer fra gratis muligheder til premium-løsninger, der koster titusindvis af kroner om året. Det vigtigste er at sikre sig, at funktionaliteten matcher dine behov. For mindre virksomheder kan et brugervenligt, abonnementsbaseret ATS være ideelt. For større organisationer er det ofte værd at investere i en mere avanceret løsning, der giver skalerbarhed, integrationer og støtte til employer branding.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Anmelder: Moa Jacobsson