%20(800%20x%20400%20px)%20(12).png?width=300&name=Blogg%20header%20HUBSPOT%20(1117%20x%20450%20px)%20(800%20x%20400%20px)%20(12).png)
Grundlaget for en vellykket rekruttering er et rigt udvalg af egnede kandidater at vælge imellem. Der er altid en risiko for, at gode kandidater bliver sorteret fra i første fase af processen. Der er en række ting, man kan gøre for at minimere denne risiko. Rekrutterere og konsulentchefer hos Next u, et rekrutteringsbureau, deler deres bedste tips til at øge kandidatdiversiteten i rekrutteringsprocessen.
Optimer din jobannonce
Jobannoncen er din første kontakt med potentielle kandidater. Betragt den som en promovering af stillingen, og brug tid på at skrive en god annonce, der tiltrækker opmærksomhed. Den skal ikke være for lang, ikke mere end tre scrolls på en mobiltelefon. Inkluder gerne billeder og filmklip. Det vil give kandidaten et mere komplet billede af virksomheden.
Annoncer job på den rigtige platform
Hav en gennemtænkt plan for, hvor annoncen skal vises. Tænk over, hvilke platforme kandidater til den specifikke stilling normalt bruger. At annoncere på de "forkerte" platforme er ofte spild af ressourcer. På de sociale medier er det endnu vigtigere, at budskabet er kort og præcist. En effektiv måde er at annoncere med et kort videoklip, hvor den rekrutteringsansvarlige fortæller, at de leder efter en person til en bestemt stilling, og vedhæfter et link til annoncen i videoklippet. Det vil sandsynligvis fange interessen hurtigere. Det kan også tiltrække interesse fra folk, der ikke er aktivt jobsøgende.
Karriere-side
Sørg for at have en god karriereside. Det visuelle er meget vigtigt - det skal se indbydende ud. Det skal være nemt at ansøge. En unødigt kompliceret ansøgningsproces kan betyde, at man mister gode kandidater.
CV-fri rekruttering
Lad være med at fokusere for meget på CV'et - det kan betyde, at du går glip af den rigtige kandidat. Vær opmærksom på, at "at skrive et godt CV" er et talent/en færdighed i sig selv - en færdighed, som ikke nødvendigvis er knyttet til din egnethed til den rolle, du søger. I dag findes der også onlinetjenester, som automatisk opbygger et CV, hvilket bidrager til at udvande CV'et som målestok for værdi. Nogle gange kan man som rekrutteringsmedarbejder falde, bare fordi et CV har et "flot design" - pas på den slags faldgruber.
CV'et afspejler i bund og grund "fortiden". Hvad vil kandidaten nu og i fremtiden? Fokuser på det aktuelle engagement og drive i stedet for at lægge for meget vægt på kandidatens baggrund og tidligere resultater.
Rekruttering med åbent sind
Hav et åbent sind. Lad være med at hænge fast i et stereotypt billede, som du på forhånd har skabt af en person, som du mener er egnet til rollen. Det billede passer måske slet ikke på den kandidat, der er bedst egnet til jobbet.
Pas på ikke bevidst eller ubevidst at udelukke kandidater fra udvælgelsen - f.eks. ved direkte eller indirekte at angive den ønskede alder, køn eller baggrund. Sætninger som "Vi vil gerne have, at du har x, y og z" i en annonce bør undgås, medmindre der er indlysende og stærke grunde til at medtage dem. Vær opmærksom på, at sådanne formuleringer risikerer at sortere kandidater fra, som faktisk ville være fremragende i rollen.
En faldgrube er at forsøge at erstatte den kollega, der sad i stillingen før, med et "nøjagtigt match". Se en ny ansættelse som en chance for virksomheden til at få andre perspektiver ind. Måske vil en ny karakter føre organisationen i en frugtbar retning, som man ikke oprindeligt havde forestillet sig?
Læs mere om, hvordan du kan tænke over din rekrutteringsproces her.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson
-3.png)
