Rekrutteringsprosessen
Enten du samarbeider med et rekrutteringsbyrå eller rekrutterer internt, må du ha en gjennomtenkt rekrutteringsprosess. Men hvor skal man begynne, og hvordan skal man gå frem? Hvis du begynner med å spørre deg selv hva rekruttering er? - Det er prosessen med å tiltrekke seg og ansette medarbeidere og/eller ekspertise.
Rekrutteringsprosess med høyere
Hvis du bruker Higher når du rekrutterer, har du en god start på prosessen. Nedenfor har vi listet opp de fem viktigste delene når du skal rekruttere medarbeidere, og Higher vil støtte deg gjennom hele prosessen. Vi har et team som kan hjelpe deg med å lage en kravprofil og utvikle en god stillingsannonse. Verktøyet i seg selv gjør det lettere å ta de siste stegene når det gjelder søknader, intervjuer og referanseinnhenting.
Rekruttering av medarbeidere - fem trinn å bruke
I en rekrutteringsprosess er det visse elementer som bør inngå, og man kan se at fem elementer vanligvis er de viktigste: Kravprofil, stillingsannonse, søknadsprosess, intervju og referansesjekk. Disse fem trinnene skal gjøre det lettere for bedriftene å finne de rette kandidatene til stillingene som skal besettes. Hva som inngår i hvert trinn, kan variere, og det kan også variere hvor omfattende de ulike trinnene er i forhold til hverandre. Hvis du bruker kompetansebasert rekruttering, krever det en viss type forberedelser, noen spesifikke jobber kan kreve en bakgrunnssjekk som blir et obligatorisk trinn i en referansesjekk i en rekrutteringsprosess, osv. Typen stilling som skal besettes, kan også påvirke selve prosessen. Disse trinnene bør derfor ses på som et utgangspunkt når man skal lage en rekrutteringsprosess..webp?width=300&name=Hands_on_computer%20(1).webp)
Delta på webinaret vårt om beste praksis innen rekruttering og hvordan du bør tenke om rekruttering generelt.
Rekruttering krever en prosess
-1.webp?width=300&name=Untitled_1%20(1)-1.webp)
Finn prosessen din
En rekrutteringsprosess kan se svært forskjellig ut avhengig av størrelsen på bedriften, om du samarbeider med et eksternt rekrutteringsbyrå, hvilken type stilling du skal ansette til og hvilke ressurser du har tilgjengelig for å gjennomføre en rekruttering. Det kan derfor være vanskelig å beskrive en rekrutteringsprosess som kan passe for alle, ettersom den kan se veldig forskjellig ut basert på de ovennevnte forholdene. I stor grad er det imidlertid visse elementer som er gode å ha med i en rekrutteringsprosess, uansett hvor stor eller liten prosessen er når man skal rekruttere medarbeidere.
%20(1)%20(1).webp?width=300&name=Untitled_1%20(1)%20(1)%20(1).webp)
Inspirasjon og innsikt
Her finner du artikler om rekruttering og andre temaer som er relevante for deg som jobber med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller annet tidspunkt.
Les mer om dette
Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.
Les mer om dette