Rekruttering av medarbeidere er en av de viktigste, men også mest tidkrevende oppgavene for en bedrift i vekst. I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det ikke nok å bare legge ut en annonse og håpe på det beste. Å finne og ansette de rette talentene krever en strukturert, effektiv og kandidatvennlig prosess.
Her tar vi deg gjennom fem trinn for å optimalisere rekrutteringen - og hvordan moderne verktøy kan hjelpe deg på veien.
All vellykket rekruttering starter med en klar forståelse av hvem du trenger og hvorfor.
Slik hjelper Higher: Verktøyet hjelper deg med å strukturere hvilke kompetanser du skal måle fra starten av.
Hvor er dine ideelle kandidater? Å være synlig på rett sted er avgjørende.
Slik hjelper Higher: Higher tilbyr en smidig, mobilvennlig søknadsprosess som kan lenkes fra alle annonseringskanaler.
Manuell gjennomgang av hundrevis av CV-er er ineffektivt og øker risikoen for å gå glipp av gode kandidater eller la forutinntatthet styre.
Slik hjelper Higher: Dette er Higher's kjernekompetanse. Plattformen automatiserer den tidlige screeningen basert på kompetansedata (spørsmål, tester, video), noe som sparer enormt mye tid og gir et objektivt grunnlag.
Kandidatens opplevelse av rekrutteringsprosessen har direkte innvirkning på omdømmet ditt som arbeidsgiver.
Hvordan Higher hjelper: Plattformen er designet for en sømløs kandidatopplevelse, med rask mobilapplikasjon og automatiserte, profesjonelle kommunikasjonsalternativer.
Magefølelsen har sin plass, men de beste ansettelsesbeslutningene er basert på objektiv informasjon.
Slik hjelper Higher: Verktøyet samler alle data - svar, testresultater, video, vurderinger - på en oversiktlig måte, noe som gjør det lettere å foreta objektive sammenligninger og ta bedre beslutninger.
Rekruttering av medarbeidere trenger ikke å være en overveldende prosess. Ved å jobbe strukturert, fokusere på ferdigheter, prioritere kandidatopplevelsen og bruke moderne verktøy kan du effektivisere prosessen betydelig og øke sjansene for å ansette rett person hver gang.
Vil du effektivisere rekrutteringen?
Se hvordan Higher kan hjelpe deg med å implementere en moderne og nøyaktig rekrutteringsprosess. Lær mer om rekrutteringsverktøyet vårt eller bestill en demo!
Det aller første og viktigste trinnet er å definere behovet nøye ved å lage en kompetansebasert kravprofil. Forstå nøyaktig hvilke ferdigheter, kunnskaper og atferd som kreves for rollen før du i det hele tatt begynner å skrive en annonse.
Fokuser på klarhet rundt rollen og ansvarsområdene. Vær spesifikk når det gjelder hvilken kompetanse som kreves. Kommuniser bedriftskulturen og hva dere tilbyr(Employer Value Proposition). Bruk et inkluderende språk, og tenk på formatet - tekst, bilde eller kanskje video? Ikke glem en tydelig oppfordring til handling og en enkel søknadsprosess.
Det varierer veldig avhengig av hvor kompleks rollen er, bransjen og hvor effektiv prosessen din er. En gjennomsnittlig prosess kan ta alt fra noen uker til flere måneder. Ved å bruke en strukturert tilnærming og moderne verktøy som automatiserer utvelgelsesprosessen, kan tiden ofte forkortes betraktelig.
Nei, det er ikke et absolutt must, spesielt ikke for veldig små selskaper med få rekrutteringer. Men for de fleste bedrifter er et moderne rekrutteringsverktøy sterkt anbefalt. Det sparer tid, bidrar til å skape en strukturert og objektiv prosess, sikrer overholdelse av GDPR og forbedrer kandidatopplevelsen.
Higher effektiviserer hele prosessen ved å fokusere på kompetanse fra starten av. Plattformen hjelper deg med å lage relevante utvelgelsesspørsmål og tester, automatiserer den innledende screeningen, samler alle kandidatdata på ett sted for enkel oversikt og sørger for en smidig, mobilvennlig kandidatopplevelse.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Anmelder: Moa Jacobsson