Hvordan Higher gjør en forskjell i eldreomsorgen

Personalmangel i eldreomsorgen - et eskalerende problem

Med en aldrende befolkning i Sverige øker behovet for eldreomsorg jevnt og trutt, mens antallet personer i yrkesaktiv alder øker i langt mindre grad. Dette har ført til en akutt mangel på personale i eldreomsorgen, noe som i sin tur påvirker både pleiere og pleietrengende.

Ifølge en artikkel og undersøkelse gjennomført av KA svarer nesten 70 % av de spurte kommunene at de lider av personalmangel i eldreomsorgen. Overtidstimer har mer enn doblet seg siden 2019, noe som er en direkte konsekvens av bemanningsmangelen. Kommunene sliter med å bemanne opp driften og opprettholde en akseptabel kvalitet på omsorgen.

Høyere - fordomsfri og effektiv rekruttering

I en tid der det er behov for innovative løsninger for å håndtere personalmangelen, har Higher utviklet et verktøy som gjør rekrutteringsprosessen enklere og mer effektiv. Higher har skapt en måte å søke på jobber på som er både rask og fordomsfri. I stedet for at kandidatene må skrive lange CV-er og følgebrev, kan de nå fullføre hele søknadsprosessen direkte fra mobilen. Kandidater som ikke oppfyller de angitte kriteriene, blir automatisk avvist, noe som sparer tid for både arbeidsgivere og kandidater.

Kompetansebasert rekruttering med Higher

Higher tilbyr kompetansebasert rekruttering med skreddersydde utvelgelsesspørsmål, personlighetstester og mulighet for kandidatene til å svare på spørsmål gjennom videopresentasjoner. På denne måten kan arbeidsgivere velge kandidater basert på hva de kan og vil, snarere enn på bakgrunnen deres, noe som gjør rekrutteringsprosessen mer rettferdig og effektiv.

Higher i Praktiken - erfaringer fra Järfälla kommune

Järfälla kommune, som ofte har behov for å rekruttere helsepersonell til sine ulike enheter, har valgt å bruke Higher i sin rekrutteringsprosess. De har opplevd en merkbar forbedring i hvordan de kan tiltrekke seg og evaluere kandidater.

"Et akutt behov for å rekruttere kandidater til helse- og sosialsektoren tvang oss til å tenke utenfor boksen. Vi kjørte en pilot med Higher, og resultatene var fantastiske og hjalp oss i tide. Vi er glade for å ta i bruk teknologi som fremmer mangfold og gjør rekrutteringen mer fordomsfri", sier Evelina Rasinkangas og Helen Eshammar, rekrutteringskoordinatorer i sosialforvaltningen i Järfälla kommune.

Spar tid og senk unødvendige terskler

Personalmangel i eldreomsorgen er en presserende og vedvarende utfordring. Higher har utviklet en innovativ rekrutteringsmetode som kan hjelpe kommuner og omsorgsleverandører med å løse dette problemet på en mer effektiv og rettferdig måte. Ved å fjerne unødvendige barrierer og la kompetanse og personlighet tale for seg selv, kan Higher bidra til å sikre eldreomsorgen av høy kvalitet.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson