Många tror att byta rekryteringsverktyg är en komplicerad och resurskrävande process. Men låt oss slå hål på några vanliga missuppfattningar som omger detta byte och visa att det inte behöver vara så besvärligt som man kan tro.
1. Tidskrävande datamigrering
Att flytta över data från ett system till ett annat behöver inte ta enorm tid. Med dagens avancerade verktyg är datamigrering inte längre en omfattande process. Oavsett om det gäller 10 eller 10 000 kandidater är det lika enkelt som att trycka på en knapp.
2. Nuvarande systemets tillräcklighet
Även om det nuvarande systemet fungerar, kan ett användarvänligt och effektivt verktyg förändra spelet. Utgå från era nuvarande och framtida behov. Att välja ett verktyg som är intuitivt och enkelt att arbeta med kan effektivisera rekryteringsprocessen avsevärt och därigenom spara både tid och pengar nu och framöver.
3. Bördan av utbildning i nytt system
Tidigare krävde komplexa system omfattande utbildning. Men idag är moderna verktyg utformade för att vara användarvänliga och kräver därigenom minimal träning. Användarvänligheten blir ett måste för att vara konkurrenskraftig på marknaden för bolagen. Det sparar tid och eliminerar behovet av långa och kostsamma utbildningsprogram.
4. Resurskrävande implementering
Tidigare implementeringar var resurskrävande och krävde extern hjälp. Men idag är implementeringen smidigare och kräver betydligt färre resurser. Idag finns prova på perioder där du kan nästan göra all onboarding själv. Abonnemangsbaserade verktyg eliminerar dyra uppstartskostnader och kan långsiktigt spara på företagets resurser.
Kundupplevelse som konkurrensfördel
Att inte överväga en övergång till ett nytt rekryteringsverktyg kan innebära att förlora på konkurrenskraften. Ett föråldrat system kan skada företagets varumärke och ge en mindre tillfredsställande upplevelse för kandidater, vilket kan påverka rekryteringsmöjligheterna negativt.
Att överväga att byta rekryteringsverktyg är inte bara en fråga om effektivitet utan också en investering i företagets framtid, employer branding och konkurrenskraft. Med moderna verktyg kan denna övergång vara smidig och ge företaget en betydande fördel på den konkurrensutsatta marknaden för rekrytering.
Författare: Malin Cartagena Lindell
Granskare: Moa Jacobsson
