Rekruttering af personale er en af de vigtigste, men også mest tidskrævende opgaver for en virksomhed i vækst. På dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked er det ikke nok bare at slå en annonce op og håbe på det bedste. At finde og ansætte de rigtige talenter kræver en struktureret, effektiv og kandidatvenlig proces.
Her gennemgår vi fem trin til at optimere din rekruttering - og hvordan moderne værktøjer kan hjælpe dig på vej.
Al vellykket rekruttering starter med en klar forståelse af , hvem du har brug for og hvorfor.
Sådan hjælper Higher: Værktøjet hjælper dig med at strukturere, hvilke kompetencer der skal måles fra starten.
Hvor er dine ideelle kandidater? Det er afgørende at være synlig det rigtige sted.
Sådan hjælper Higher: Higher tilbyder en smidig, mobilvenlig ansøgningsproces, der kan linkes til fra enhver annonceringskanal.
Manuel gennemgang af hundredvis af CV'er er ineffektivt og øger risikoen for at gå glip af gode kandidater eller lade fordomme styre.
Hvordan Higherhjælper: Dette er Higher's primære styrke. Platformen automatiserer den tidlige screening baseret på kompetencedata (spørgsmål, test, video), hvilket sparer en masse tid og giver et objektivt grundlag.
Kandidatens oplevelse af din rekrutteringsproces har direkte indflydelse på dit omdømme som arbejdsgiver.
Sådan hjælper Higher: Platformen er designet til en problemfri kandidatoplevelse med hurtig mobilapplikation og automatiserede, professionelle kommunikationsmuligheder.
Mavefornemmelse har sin plads, men de bedste ansættelsesbeslutninger er baseret på objektiv information.
Sådan hjælper Higher: Værktøjet samler alle data - svar, testresultater, video, vurderinger - på en overskuelig måde, hvilket gør det lettere at foretage objektive sammenligninger og træffe bedre beslutninger.
Rekruttering af personale behøver ikke at være en overvældende proces. Ved at arbejde struktureret, fokusere på færdigheder, prioritere kandidatoplevelsen og bruge moderne værktøjer kan du strømline processen betydeligt og øge chancerne for at ansætte den rigtige person hver gang.
Vil du strømline, hvordan du rekrutterer medarbejdere?
Se, hvordan Higher kan hjælpe dig med at implementere en moderne og præcis rekrutteringsproces. Læs mere om vores rekrutteringsværktøj, eller bestil en demo!
Det allerførste og vigtigste skridt er at definere behovet nøje ved at lave en kompetencebaseret kravprofil. Forstå præcis, hvilke færdigheder, hvilken viden og hvilken adfærd der kræves til rollen, før du overhovedet begynder at skrive en annonce.
Fokuser på klarhed omkring rollen og ansvarsområderne. Vær specifik omkring de kompetencer, der kræves. Kommuniker din virksomhedskultur, og hvad du tilbyder (din Employer Value Proposition). Brug et inkluderende sprog, og tænk over formatet - tekst, billede eller måske video? Glem ikke en klar Call to Action og en enkel ansøgningsproces.
Det varierer meget afhængigt af rollens kompleksitet, branchen og hvor effektiv din proces er. En gennemsnitlig proces kan tage alt fra et par uger til flere måneder. Ved at bruge en struktureret tilgang og moderne værktøjer, der automatiserer udvælgelsesprocessen, kan man ofte forkorte tiden betydeligt.
Nej, det er ikke et absolut must, især ikke for meget små virksomheder med få rekrutteringer. Men for de fleste virksomheder er et moderne rekrutteringsværktøj stærkt anbefalelsesværdigt. Det sparer tid, hjælper med at skabe en struktureret og objektiv proces, sikrer GDPR-overholdelse og forbedrer kandidatoplevelsen.
Higher strømliner hele processen ved at fokusere på kompetencer fra starten. Platformen hjælper dig med at skabe relevante udvælgelsesspørgsmål og tests, automatiserer den indledende screening, samler alle kandidatdata på ét sted, så du nemt kan få overblik, og sikrer en smidig, mobilvenlig kandidatoplevelse.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Anmelder: Moa Jacobsson