Når en ny bil eller model lanceres i bilverdenen, er overskrifterne i aviserne ofte "Tesla-dræberen" eller en anden betegnelse. Ofte er overskriftforfatterne gode til at få os til at klikke på artiklen .
Men ChatGPT vil virkelig vende op og ned på jobsøgningen. I dag bruges det i stigende grad til at skrive CV'er og følgebreve. ChatGPT forvandler et middelmådigt CV til et fantastisk CV på mindre end et par minutter! Vi mennesker vil som regel gerne gå den korteste vej, og hvem vil ikke gerne bruge en masse tid og kræfter på noget, som en kunstig intelligens kan gøre meget bedre, og desuden når det drejer sig om noget så vigtigt som et job. For et par uger siden lancerede Unionen en kampagne, der opfordrede folk til at bruge ChatGPT til at skrive deres CV.
For at vende tilbage til bilverdenen, så tror jeg, at ChatGPT bliver "CV-dræberen". Hvordan skal vi kunne tolke, hvem mennesket er, eller hvad det kan, når CV'et er skrevet af en AI? Allerede i dag vidner en række rekrutterende ledere om vanskeligheder med at finde den rette person blandt en række rigtig gode CV'er. I dag er det primært de unge, der har indset det, men det varer ikke længe, før bolden ruller videre. Snart vil de fleste CV'er se virkelig professionelle ud, sproget vil være korrekt, og det vil blive stadig sværere at skelne relevante fra irrelevante kandidater. Efter al sandsynlighed vil der være en masse interviews, som du gerne vil afslutte inden for 5-10 minutter, medmindre du har lavet en masse screening på forhånd .
Personligt har jeg været imod CV'er i mere end 10 år, men nu er det ved at være ret tydeligt, hvor det bærer hen. I de senere år har HR-tech været noget, der er vokset, bl.a. er der udviklet en række assessment-værktøjer, hvor man gennemfører forskellige typer af tests. Det kan være tests, der måler logik, analytiske evner, personlighed eller motivation. Disse tests udføres ofte i kombination, og som regel kan en test tage lidt over 20 minutter, og de bruges også ret bredt. I dag tester mange virksomheder folk, der skal arbejde i butikker, support, administration eller andre stillinger, hvor jobbet ofte er et entry-level-job.
Et af de største problemer i rekrutteringen i dag er tilstrømningen af relevante kandidater. Mange virksomheder oplever mangel på ansøgere, og det skaber stress. Mange virksomheder "spiller ping-pong" med kandidaterne og sender dem rundt mellem forskellige hjemmesider til test, tjek osv. Vær opmærksom på risikoen for at miste en potentiel topkandidat ved at kræve for meget af dem på et tidligt tidspunkt. Mange unge mennesker lukker ned for rekruttering, hvis det bliver for besværligt, det appellerer simpelthen ikke. Man kan sagtens ræsonnere ud fra devisen "hvis du ikke kan klare jobbet, skal du måske ikke arbejde her", og det er der stadig mange, der gør. Problemet er, at den rekrutterende virksomhed er taberen her. Hvis man ikke har tilpasset sin proces til virkeligheden, er der risiko for, at man rekrutterer folk i desperation, som i sidste ende viser sig at have kostet en masse penge og energi .
Lad os se det i øjnene, ChatGPT vil gøre livet svært for mange virksomheder. Men ligesom alle andre paradigmeskift i historien vil vi finde andre veje. Den store udfordring er at turde bryde normerne, og det tager desværre lang tid. De fleste virksomheder vælger at spille sikkert, indtil de simpelthen ikke kan mere. Min personlige holdning er, at de virksomheder, der tør forandre sig og vælger at være agile, vil få en konkurrencefordel. Der findes næppe en virksomhed, som ikke på sin hjemmeside kommunikerer om vigtigheden af gode medarbejdere. Spørgsmålet er, om det er tomme ord, eller om de tør ændre sig til nye måder...?
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson
-3.png)