Når en ny bil eller modell lanseres i bilverdenen, er overskriftene i avisene ofte "Tesla-dreperen" eller et annet epitet. Ofte er overskriftforfatterne flinke til å få oss til å klikke på artikkelen .
Men ChatGPT vil virkelig snu opp ned på jobbsøkingen. I dag brukes det i økende grad til å skrive CV-er og følgebrev. ChatGPT vil forvandle en middelmådig CV til en fantastisk CV på mindre enn et par minutter! Vi mennesker ønsker som regel å ta den korteste veien, og hvem vil vel ikke bruke mye tid og krefter på noe som en AI kan gjøre mye bedre, også når det gjelder noe så viktig som en jobb. For et par uker siden lanserte Unionen en kampanje som oppfordret folk til å bruke ChatGPT til å skrive CV-en sin.
Hvis vi går tilbake til bilverdenen, tror jeg ChatGPT kommer til å bli "CV-dreperen". Hvordan skal vi kunne tolke hvem mennesket er eller hva de kan, når CV-en er skrevet av en AI? Allerede i dag er det mange rekrutteringsansvarlige som forteller at det er vanskelig å finne den rette personen blant mange gode CV-er. I dag er det først og fremst unge mennesker som har innsett dette, men det kommer ikke til å ta lang tid før ballen ruller videre. Snart vil de fleste CV-er se veldig profesjonelle ut, språket vil være korrekt, og det vil bli stadig vanskeligere å skille relevante fra irrelevante kandidater. Sannsynligvis blir det en haug med intervjuer som du ønsker å bli ferdig med i løpet av 5-10 minutter, med mindre du har gjort mye arbeid med å sile ut på forhånd .
Personlig har jeg vært imot CV-er i mer enn 10 år, men nå begynner det å bli ganske åpenbart hvor det bærer hen. De siste årene har HR-teknologi vært noe som har vokst, blant annet har det blitt utviklet en rekke assessmentverktøy der man gjennomfører ulike typer tester. Dette kan være tester som måler logikk, analytiske evner, personlighet eller motivasjon. Disse testene gjennomføres ofte i kombinasjon, og som regel kan en test ta i overkant av 20 minutter, og de brukes også ganske mye. I dag tester mange bedrifter personer som skal jobbe i butikk, support, administrasjon eller andre stillinger der jobben ofte er en nybegynnerjobb.
Et av de største problemene innen rekruttering i dag er tilstrømningen av relevante kandidater. Mange bedrifter opplever mangel på søkere, og dette skaper stress. Mange bedrifter "spiller ping-pong" med kandidatene, og sender dem mellom ulike nettsteder for tester, kontroller osv. Vær oppmerksom på risikoen for å miste en potensiell toppkandidat ved å kreve for mye av dem på et tidlig stadium. Mange unge mennesker slutter å rekruttere hvis det blir for tungvint, det appellerer rett og slett ikke. Man kan sikkert resonnere i termer av at "hvis du ikke kan gjøre jobben, bør du kanskje ikke jobbe her", det er fortsatt mange som resonnerer slik. Problemet er at det er rekrutteringsselskapet som taper på dette. Hvis man ikke har tilpasset prosessen til virkeligheten, risikerer man å rekruttere folk i desperasjon, noe som til slutt viser seg å ha kostet mye penger og energi .
La oss innse det, ChatGPT vil gjøre livet vanskelig for mange selskaper. Men akkurat som alle andre paradigmeskifter opp gjennom historien, vil vi finne andre veier. Den store utfordringen er å våge å bryte normene, og det tar dessverre lang tid. De fleste selskaper velger å spille det trygge, helt til de rett og slett ikke kan det. Min personlige oppfatning er at de selskapene som våger å endre seg og velger å være smidige, vil ha et konkurransefortrinn. Det finnes knapt en bedrift som ikke kommuniserer på sine nettsider om viktigheten av gode medarbeidere. Spørsmålet er om dette er tomme ord, eller om de våger å endre seg på nye måter...?
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson
-3.png)