Skip to content
Close
Boka demo
KAMPANJ
EN
Boka demo
KAMPANJ
EN
Rekryteringsverktyget-1-1

Jobbintervju

En arbetsintervju innebär att man håller en intervju med en kandidat som sökt tjänsten och det hålls oftast online via video eller via ett fysiskt möte. Under en anställningsintervju kan företaget få chansen att ställa fler frågor direkt till kandidaten och den kan i sin tur ställa frågor tillbaka.

 
Boka demo

Frågor vid anställningsintervju

Innan man börjar förbereda vilken typ av frågor man vill ställa kan det vara bra att se över vilken intervjuform man vill använda sig av. Är det individuella intervjuer eller gruppintervjuer? Det finns ett otaligt olika intervjumetoder därute så bestäm den metod som fungerar bäst för ert företag samt till just den här tjänsten.
När metoden är bestämd är det dags att börja kika på vilka frågor man vill ställa i en jobbintervju. Utgå från kravprofilen och vilket typ av information man vill få fram genom en jobbintervju är första steget. Baserad på metoden så kan man se vilken typ av frågor som ska användas. Det finns några olika typer av frågor som kan användas: Kompetens- och erfarenhetsfrågor, situationsfrågor och attityds/motivationsfrågor.
MicrosoftTeams-image (214) (1)

Prick (213 × 213 px) (2)

Kompetensfrågor

Här ställs frågor kring kandidatens kompetens, dvs. utbildningsnivå, branschvana, tidigare erfarenhet  eller arbetsuppgifter som rollen innefattar. Här finns chans att gå djupare i den information som kandidaten angett tidigare i ansökningsprocessen.

Prick (213 × 213 px) (2)

Situationsfrågor

Frågor om situationer som kan uppstå i tjänsten är av stor betydelse för att bedöma en kandidats förmåga att hantera utmaningar. Frågor om prioriteringsförmåga och konfliktlösning ger värdefulla insikter hur en kandidat har agerat i liknande situationer.

Prick (213 × 213 px) (2)

Motivationsfrågor

Genom att ställa attityd- och motivationsfrågor får ni en tydligare bild av kandidatens drivkrafter och vad som inspirerar dem. Det ger er också möjlighet att bedöma om deras värderingar och förväntningar överensstämmer med vad din organisation kan erbjuda. 

Strukturerad arbetsintervju

När metod och typ av frågor är bestämda kan man skapa upp en strukturerad intervju som går att använda när man håller en intervju. Om flera personer rekryterar kandidater till en och samma tjänst är det viktigt att alla kandidater får samma förutsättningar om de ska kunna bedömas på likvärdiga premisser. Finns det en struktur genom metod och typ av frågor som alla som rekryterar kan följa minskar risken också att kandidaterna får olika förutsättningar på en jobbintervju. Att vara påläst på kravprofilen innan en jobbintervju och att lyssna på svaren under en intervju är a och o för dig som ska rekrytera. Minst lika viktigt som att förbereda frågorna som ska ställas. Då är det extra viktigt att det finns en struktur i en arbetsintervju så utrymme ges att kunna lyssna på kandidatens svar och ev ställa relevanta följdfrågor.

Button template HUBSPOT (300 × 112 px) (9)

 

Inspiration och insikter

TOUCH
Blogg Tips och trender inom rekrytering
BloggTips och trender inom rekrytering

Här hittar du artiklar om rekrytering och andra ämnen som är relevant för dig som jobbar med rekrytering eller har ett rekryteringsbehov någon gång.

Read More
TOUCH
KUNDCASE Möt dem som använder vårt verktyg
KUNDCASEMöt dem som använder vårt verktyg

Våra kunder vet bäst! Här hittar du vår form av referenstagning – läs om våra kunders egna erfarenheter av att jobba med vårt rekryteringsverktyg Higher.

Read More