Frågor vid anställningsintervju
Innan man börjar förbereda vilken typ av frågor man vill ställa kan det vara bra att se över vilken intervjuform man vill använda sig av. Är det individuella intervjuer eller gruppintervjuer? Det finns ett otaligt olika intervjumetoder därute så bestäm den metod som fungerar bäst för ert företag samt till just den här tjänsten.
När metoden är bestämd är det dags att börja kika på vilka frågor man vill ställa i en jobbintervju. Utgå från kravprofilen och vilket typ av information man vill få fram genom en jobbintervju är första steget. Baserad på metoden så kan man se vilken typ av frågor som ska användas. Det finns några olika typer av frågor som kan användas: Kompetens- och erfarenhetsfrågor, situationsfrågor och attityds/motivationsfrågor.
Kompetensfrågor
Här ställs frågor kring kandidatens kompetens, dvs. utbildningsnivå, branschvana, tidigare erfarenhet av liknande tjänst eller arbetsuppgifter som rollen innefattar. Här finns chans att gå djupare i den information som kandidaten angett tidigare i ansökningsprocessen.
Situationsfrågor
Frågor kring typiska situationer som kan uppstå i tjänsten, till exempel kring prioriteringsförmågan eller konfliktlösning och hur kandidaten har reagerat i liknande situationer tidigare.
Attityd/motivationsfrågor
Dessa frågor ger dig en uppfattning om i vilken utsträckning kandidaten är engagerad i jobbet personen söker samt vad de värdesätter hos en arbetsgivare och på en arbetsplats.
