Employer branding starter med å tiltrekke seg de rette kandidatene

1. Tydelig kommunikasjon av bedriftens verdier og kultur

For å tiltrekke dere kandidater som passer inn i bedriftskulturen, er det avgjørende at dere kommuniserer verdiene og bedriftskulturen på en åpen og tydelig måte. Bruk nettsiden, sosiale medier og andre kommunikasjonskanaler til å beskrive hva som gjør bedriften unik og attraktiv som arbeidsplass. Det kan være vanskelig å sette ord på dette, så en god måte å gjøre dette på er med en film som viser arbeidsplassen og menneskene der på en autentisk og åpen måte.

2. Lag en engasjerende karriereside

Karrieresiden er ofte det første kontaktpunktet mellom kandidater og bedriften. Sørg for at den er informativ, brukervennlig og engasjerende. Vis frem bedriftskulturen, fortell om karrieremuligheter, og la tidligere og nåværende ansatte dele sine erfaringer. Dette vil gi kandidatene et dypere innblikk i hva de kan forvente.

3. Aktiv tilstedeværelse i sosiale medier

Bruk sosiale medier for å øke bedriftens synlighet og tiltrekke dere kandidater. Del jevnlig innhold som viser frem bedriftskulturen, de ansattes prestasjoner og bedriftens arrangementer. Engasjer deg med nettverket ditt og svar på spørsmål fra potensielle kandidater for å skape en positiv opplevelse.

4. Anbefalinger og historiefortelling fra ansatte

Dine nåværende ansatte er ofte ditt beste verktøy for å tiltrekke deg nye talenter. Oppfordre de ansatte til å anbefale kandidater som de tror vil passe inn i bedriftskulturen. Del historier om vellykkede medarbeidere, bedriftens utvikling og dens innvirkning på samfunnet. Gjennom historiefortelling kan du gjøre bedriften mer menneskelig og attraktiv for potensielle kandidater.

5. Etabler en god rekrutteringsprosess

En smidig og profesjonell rekrutteringsprosess er en viktig del av employer branding. Kandidater som har en positiv opplevelse av rekrutteringsprosessen, har større sannsynlighet for å ha et positivt bilde av bedriften din, selv om de ikke får jobben. Gi tilbakemeldinger, vær tydelig på forventninger og behandle alle kandidater med respekt. Med Higher som rekrutteringsverktøy kan mye av arbeidet automatiseres, noe som sikrer en mer kvalitetssikret rekrutteringsprosess .

For å oppsummere er det viktig å forstå at employer branding starter med å skape et attraktivt førsteinntrykk. Ved å kommunisere verdiene deres, bruke digitale plattformer effektivt, fortelle historier og etablere en god rekrutteringsprosess kan dere øke bedriftens attraktivitet og tiltrekke dere de beste kandidatene. Employer branding er en kontinuerlig prosess som går ut på å skape og opprettholde et positivt og sannferdig omdømme som arbeidsgiver.

Forfatter: Malin Cartagena Lindell

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson