Hvordan sikrer du at kandidatene dine passer inn i arbeidskulturen din?

HORECAs utfordring med bedriftskultur

Å passe inn i en bedrifts arbeidskultur har blitt stadig viktigere i ansettelsesprosessen, spesielt i bransjer der arbeidsmiljø og samarbeid står sentralt, som for eksempel HORECA-sektoren (hotell/restaurant/kafé). Utfordringen er ikke bare å finne kandidater som har de nødvendige ferdighetene, men også de som tilpasser seg virksomhetens arbeidskultur.

Hva sier en CV om tilpasningsevne?

En CV kan si mye om en kandidats kompetanse og erfaring, men den forteller ofte ikke noe om kandidatens tilpasningsevne og kulturelle tilhørighet i en organisasjon. Konvensjonelle CV-er er strukturert for å vise frem faglige prestasjoner, utdanningsbakgrunn og harde ferdigheter. De gir imidlertid ikke alltid innsikt i kandidatens myke ferdigheter, personlige verdier eller atferdskompetanse, som er viktige komponenter for kulturell tilpasning.

Tilpasningsevne til en arbeidskultur er en mangefasettert egenskap som innebærer en persons evne til å integrere seg i teamet, omfavne selskapets verdier og bidra positivt til arbeidsmiljøet. Selv om en CV kan antyde disse egenskapene gjennom engasjement i lagidrett, frivillig arbeid eller samarbeidsprosjekter, er den ikke utformet for å beskrive dem fullt ut.

Higher's verktøy gir en mer helhetlig vurdering av kandidatene

Det er her innovative rekrutteringsverktøy som Higher kan utgjøre en stor forskjell. Ved å erstatte tradisjonelle CV-er og følgebrev med kompetansebaserte moduler og videospørsmål, gir rekrutteringsverktøyet vårt en mer helhetlig vurdering av kandidatene. Det evaluerer ikke bare de tekniske ferdighetene, men også atferdstrekk og potensial for kulturell assimilering.

Verktøyets unike poengsystem for kompetanse og inkludering av videosvar gir rekrutterere en dypere forståelse av kandidatenes mellommenneskelige ferdigheter, problemløsningsevner og tilpasningsevne. Denne tilnærmingen sikrer at kandidatene ikke bare er i stand til å utføre oppgavene sine effektivt, men at de også passer godt inn i selskapets arbeidskultur.

Selv om en CV gir et øyeblikksbilde av en kandidats yrkesbakgrunn, fanger den ikke fullt ut opp kandidatens evne til å tilpasse seg og trives i en bestemt arbeidskultur. Vår innovative rekrutteringsløsning tar tak i dette gapet og forbedrer HORECA-bedriftenes evne til å finne kandidater som ikke bare er dyktige, men som også passer kulturelt til teamet deres.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson