Karriärsida
En karriärsida ska visa hur det är att arbeta på just denna arbetsplats och bör innehålla information om verksamheten i stort, möjliga karriärvägar inom organisationen, hur kulturen ser ut och vilka värderingar man har. Karriärsidan är avsedd att vägleda en person kring huruvida det är en intressant arbetsplats eller inte i förhållande till egna värderingar och visioner.
Exempel att inkludera på en karriärsida

Om oss
Ett avsnitt där ni kort kan beskriva vilket typ av bolag ni är, er vision och ev länka vidare till er ”Om oss”-sida på er egen hemsida.

Personalförmåner
Vilka förmåner erbjuder ert bolag? Flexibla arbetstider? Friskvårdsbidrag? Utvecklingsmöjligheter? Försäkringar? Lista alla förmåner som kandidater kan tänkas vara intresserad av att veta.

Träffa teamet
Här kan man använda sig av bilder, filmer och text för att få en inblick av teamet som jobbar på ert bolag. Kanske kan man även presentera ledningsgruppen eller andra anställda här?
Karriärsida genom Higher

Vad är viktigast på en karriärsida
Under 2022 så gjorde vi en undersökning på LinkedIn där vi frågade vad som är viktigast på en karriärsida för kandidater. Svaret talar för sig självt – enkelheten att hitta och söka jobb är det som kandidaterna idag lägger störst vikt på. Se till att er karriärsida gör det lätt för kandidater att hitta och söka jobb. Karriärsidan från Higher är byggt och optimerad för att enkelt konvertera kandidater till att söka jobb.
Läs mer om varför ni behöver anpassa er ansökningsprocess till mobilen och hur viktigt det är.
Att tänka på runt en karriärsida

Vad erbjuder din arbetsplats?
Det kan anses vara en generationsfråga men det blir allt viktigare, ju yngre våra nya kollegor blir, att en arbetsgivare vet vad kandidaten erbjudas i gengäld för det jobb hen utför. Det är fantasin som sätter gränser men enkelt beskrivet så kan det handla om allt från försäkringar medarbetare kan få via sin arbetsgivare, sunda anställningsvillkor, trevlig arbetsmiljö, flexibla arbetstider, möjlighet till kompetensutveckling och förmåner så som lön och friskvårdsbidrag. Att tydliggöra dessa erbjudanden gör det enkelt för en kandidat att avgöra om kriterierna stämmer överens tillräckligt med de egna kraven på en ny potentiell arbetsplats. Ju högre konkurrens det är inom en specifik bransch, desto viktigare blir dessa erbjudanden.
