Skip to content
Rekryteringsverktyg (1)

Smart & enkelt rekryteringsverktyg för effektivare rekrytering

Vårt konverteringsvänliga rekryteringsverktyg bygger på kompetensfrågor, tester och videopresentationer – så att du kan rekrytera kompetensbaserat, fördomsfritt och träffsäkert. Läs mer om vårt ATS-system här nedan och hur den kan passa din behov!

Vår unika kandidatresa

Varför börjar vi med att visa vår kandidatresa?

Jo, för att det i grunden handlar om kandidaten. En bra rekryteringsupplevelse börjar med att förstå hur det faktiskt känns att söka jobb genom vårt verktyg – från kandidatens perspektiv. Det ger dig en tydlig bild av hur vår metodik bygger på kompetens, transparens och en positiv kandidatupplevelse.

Nedan ser du en snabb demo av kandidatresan. När du ser vad kandidaten ser blir det också tydligare hur varje steg i processen är designat för att hjälpa dig fatta bättre, mer rättvisa och mer träffsäkra beslut.

Vanliga frågor

Highers rekryteringsverktyg

Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna, har du fler frågor får du gärna höra av dig. 

Hur skiljer sig Higher från traditionella rekryteringsverktyg? Traditionella verktyg fokuserar ofta på att hantera och söka i CV:n. Higher sätter istället kandidatens faktiska kompetens i centrum från start. Genom skräddarsydda urvalsfrågor, tester och videopresentationer får du en djupare och mer objektiv bild av kandidaterna tidigt, vilket leder till mer träffsäkra och fördomsfria rekryteringar.
Hur hjälper Higher till att spara tid i rekryteringen? Higher sparar tid genom att automatisera den initiala screeningen. Kandidater som inte uppfyller de grundläggande kompetenskraven sållas bort automatiskt baserat på deras svar på urvalsfrågor och tester. Detta gör att du kan fokusera din tid på de mest relevanta kandidaterna. Den strukturerade processen och samlade överblicken effektiviserar också administrationen.
På vilket sätt är Highers process fördomsfri? Genom att fokusera på objektiva kompetensmätningar (via frågor och tester) innan man tittar på faktorer som namn, bakgrund eller CV, minimeras risken för omedvetna fördomar i det första urvalet. Alla kandidater bedöms mot samma strukturerade kriterier, vilket skapar en rättvisare process.
Är Higher svårt att komma igång med och använda? Nej, Higher är designat för att vara användarvänligt och intuitivt för både rekryterare och kandidater. Kandidater kan enkelt slutföra ansökan via mobilen på några minuter. För företag är gränssnittet tydligt och det finns support för att komma igång snabbt.
Fungerar Higher för både små och stora företag? Ja, plattformen är flexibel och skalbar för att passa behoven hos både små och medelstora företag samt större organisationer inom olika branscher.
Kan jag prova Higher gratis? Absolut! Vi erbjuder en gratis testperiod så att du själv kan uppleva hur enkelt och effektivt det är att rekrytera med Higher. Klicka här för att starta din gratis testperiod.
Kandidatkort (1)

Effektivt urval och smidig återkoppling – direkt i ett rekryteringssystem

Samla alla kandidater i en tydlig och strukturerad vy i ditt rekryteringsverktyg. Verktyget har gjort en första selektering till dig så du snabbt ser de sökande som uppfyller dina krav baserat på resultat och kompetens. Granska enkelt deras videopresentationer och få en bättre känsla för varje kandidat – redan innan intervjun.

Med drag-and-drop-funktion kan du snabbt sortera vilka ansökningar du vill gå vidare med, vilket sparar tid och gör urvalsprocessen mer intuitiv.

Automatiserad kandidatkommunikation gör att du kan återkoppla snabbt och professionellt – utan att det tar onödig tid. Inhämta ytterliggare dokument, tacka av kandidater eller boka in en intervju. Allt detta är smidigt och personligt i Higher.

 

76% Administrativ tidsbesparing
100% Mobil ansökningsprocess
300+ Nöjda kunder

Vad säger våra kunder om vårt rekryteringssystem?

Kundcase-apotea

"Higher sparar oss mycket tid och effektiviserar vårt dagliga rekryteringsarbete. För oss är det värdefullt att se våra kandidater via video i en urvalsprocess där vi kan se hur kandidaten resonerar kring de frågor som ställts, detta har bidragit till att vår träffsäkerhet i rekryteringsprocessen har ökat markant."

Linnea MollaRekryterare

Kundcase-vapiano

"Med Higher sparar jag nog 70% av arbetstiden. Videofrågorna, automatiserade funktioner och mallarna är några bland de mest uppskattade egenskaperna med Higher."

 

Gauthier MunianiaManager, Vapiano Mall of Scandinavia

Kundcase-mornington-hotels-logo

Verktyget hjälper oss verkligen att snabbt få in de medarbetare vi behöver. Det ger oss en väldigt träffsäker första sållning, vilket sparar oss mycket tid och pengar.

Christina Hamrin Platschef, Mornington i Bromma

maxi svartvit

"Jag rekommenderar Higher till alla!"

Sarah Ågren KarlssonPersonalchef, ICA Maxi Lindhagen
ohlssons svart

”Ungefär 70-75% är ansökningar som gjorts via mobilen, det är en win-win för båda parter”

Thomas SvanbergHR-chef, Ohlssons

GRATIS TESTPERIOD - Prova vårt rekryteringsverktyg!

Vill du testa själv utan en demo i Higher? Det går fint! Klicka nedan och följ stegen så får du access. Har du några frågor bara hör av dig till oss! 

FREE TRIAL

Så fungerar våra moduler

Fokusera på rätt kandidater direkt

Med vår smarta förkvalificeringsmodul slipper du slösa tid på irrelevanta ansökningar. Genom att använda knock-out-frågor kan du enkelt sortera bort kandidater som inte uppfyller dina grundkrav – helt automatiskt. Det betyder att du endast behöver lägga tid och fokus på de mest relevanta ansökningarna. Effektivisera din rekrytering, minska administrationen och hitta rätt talanger snabbare.

 

Knockout fråga

Träffsäkra rekryteringar med rätt verktyg från start

Fatta bättre beslut med en rekryteringsprocess som fokuserar på det som verkligen spelar roll – kandidatens kompetenser och potential. Med vår modul för kompetensfrågor kan du enkelt skapa skräddarsydda frågor som mäter kunskap, värderingar eller agerande i olika situationer. Frågorna kan ställas i text-, bild- eller videoformat, med möjlighet att vikta dem utifrån hur viktiga de är för rollen. Det gör urvalet mer relevant – och betydligt enklare för dig.

Vårt rekryteringssystem inkluderar också evidensbaserade personlighetstester. Testerna mäter bland annat motivation, självkänsla och arbetsstil – faktorer som hjälper dig att identifiera kandidater med rätt förutsättningar att lyckas.

För ett mer nyanserat första intryck kan du dessutom låta kandidater svara på videofrågor. Det ger dig en tydlig och personlig bild redan innan ni ses för en intervju.

Allt samlat i ett smidigt rekryteringssystem som hjälper dig hitta rätt.

modulerna

Vill du veta mer om rekrytering?

Vi har samlat all information om rekryteringens alla delar såsom rekryteringsprocessen, Employer Branding samt en guide till hur du rekryterar för framtiden.

 

Våra huvudpartners