Rekryteringen måste möta den mobila livsstilen

Vi känner alla till den klassiska rekryteringsprocessen. En något tradig upplevelse kantad av otaliga CV:n och personliga brev, som ofta tar lång tid att gå igenom. Dessutom är det tyvärr inte helt ovanligt att subjektiva åsikter eller intryck får spela en allt för stor roll i det slutliga valet av kandidat. Vi är nog alla lite trötta på detta, både rekryterare och arbetssökande, så varför har det inte skett en större förändring?

Läs hela artikeln här.

×

Fyll i uppgifter nedan