Skip to content
Close
Boka demo
TESTA GRATIS
Boka demo
TESTA GRATIS
Om oss header (1)-1

Rekrytera mellan passen – Highers screeningverktyg gör urvalet åt dig

Higher är screeningverktyget för hotell, restaurang & destinationer som gör det enklare att få in rätt personal. Byggt för servicebranschen där inställning, energi och servicekänsla betyder mer än ett perfekt CV.

  • Video-ansökningar istället för CV som funkar bättre i service
  • Få de 8–10 bästa kandidaterna i stället för att klicka igenom 300 CV:n
  • Allt samlat på ett ställe, och en kandidatpool att återvända till

Mindre admin, bättre urval och mer tid till driften.

Boka demo

När du står i driften och ändå måste lösa rekryteringen

När du har gäster att ta hand om och bokningar som rullar in, är det svårt att hinna få in rätt personal på ett bra sätt. 

  • Du får massor av ansökningar inför säsong, men hinner inte sålla
  • Eller så får du för få ansökningar till exempelvis kök eller reception
  • Du har inte tid att läsa 200 CVn och försöka förstå vem du bör träffa
  • Det blir lätt paniklösningar när pass ska fyllas snabbt
  • Många ansökningar betyder inte rätt personer! Du behöver rätt person till rätt station

Higher är byggt för just den verkligheten – där inställning, energi och servicekänsla betyder mer än ett perfekt CV.

Jag vill veta hur det fungerar
kandidatkort 1080x1080

Såhär säger våra kunder inom hotell & restaurang

vapiano-removebg-preview (1)


"Med Higher sparar jag nog 70% av arbetstiden. Videofrågorna, automatiserade funktioner och mallarna är några bland de mest uppskattade funktionerna med Higher."

Gauthier MunianiaManager, Vapiano Mall of Scandinavia

Kundcase-mornington-hotels-logo

"Verktyget hjälper oss verkligen att snabbt få in de medarbetare vi behöver. Det ger oss en väldigt träffsäker första sållning, vilket sparar oss mycket tid och pengar."

Christina HamrinPlatschef, Mornington i Bromma

Boda_Sand_staende_avatar_Havsbla_sRGB-removebg-preview

"Att gå från ca 1000 ansökningar med vårt tidigare ATS till 1700 med Higher överträffade våra förväntningar. Vi fick inte bara fler kandidater, utan också mer relevanta – och över 70% av dem sökte via mobilen. Det är ett tydligt kvitto på att en modern, mobiloptimerad process gör stor skillnad, både i volym och kvalitet. Higher har hjälpt oss nå rätt människor på ett helt nytt sätt."

Izabella RuchartsReceptionschef & HR-koordinator, Böda sand

Scandic_downton_images-removebg-preview

"De som var fantastiska på video i ansökan är de som också är nuvarande kollegor till oss."

Carina Wallberg AlbertssonHotellchef, Downton Camper by Scandic

Så får du rätt personal

Untitled design (2)

1. Sätt upp annonsen på 5 min

Servering, kök eller reception, med korta urvalsfrågor och video.

2.Konvertera

2. Kandidaten söker med video

Snabb ansökan med urvalsfrågor och video som visar personen direkt,  utan CV-sållning.

3.Selektera

3. Få de 8-10 bästa kandidaterna

Sorterat och klart efter lämplighet. Redo att ringa, boka intervju och sätta på schema.

Färre CV att gå igenom, fler som fullföljer och snabbare väg till fullt personalschema.

Så använder andra hotell & restauranger Higher

Fabrique stenugnsbageri

Där tempot är högt och många roller ska tillsättas

  • Rekryterar ca 50–100 personer/år i flera länder inom service

  • CV-sållning tar tid och säger ofta lite om servicekänsla och utstrålning

  • Svårt att jämföra CV:n, där många idag är AI-skrivna

Därför funkar Higher för dem

  • Videofrågor ger en tydlig bild av kandidaten direkt och fångar kommunikation, energi och utstrålning som är viktigt i rollerna

  • Flödet kan anpassas per roll och de har en kandidatpool att återvända till

  • Snabbare och enklare process, med Highers support som hjälper med uppstart, annonser och annat

 

Oavsett om ni får 300 ansökningar eller inga alls

rekryteringstavlan (old)

När inflödet exploderar inför säsongen

Du får massor av ansökningar och hinner inte klicka igenom allt, särskilt när driften går på högvarv. Higher gör första urvalet och ger dig en tydlig shortlist att agera på.

  • Se kandidaten direkt i video och slipp sålla 300 CV:n efter stängning
  • Se energi, bemötande och servicekänsla direkt hos kandidaten
  • Få en shortlist med de 8–10 bästa direkt
  • Boka samtal snabbt och fyll schemat i tid

Sluta klicka och börja anställa.

När du behöver få fler att faktiskt söka jobbet

När kandidater väljer mellan flera jobb måste det vara enkelt att ta första steget. Higher gör ansökan snabb och mobilanpassad, så fler klickar “Ansök” och fler fullföljer – utan att du behöver ändra hela rekryteringen.

  • Mobil ansökan som gör det lätt att söka direkt

  • Smart flöde som kan ge upp till 4× fler ansökningar,
    och färre drop-offs

Vill du förstärka effekten ytterligare finns en tilläggstjänst:

En filmad jobbannons som visar arbetsplatsen, teamet och känslan – direkt i ansökan. Det gör att rätt kandidater blir nyfikna och väljer att söka hos er.

 

Exempel på vår egen Employer branding-video

Mindre admin, fler anställda & mindre stress i schemaläggningen

Fler klickar på "ansök"

30% Med Higher

Vanligtvis 5–10 %

Fler fullföljer ansökan

80% Med Higher

Vanligtvis 30%

Snabbare urval

76% Administrativ tidsbesparing

Ett tydligt urval med video, istället för timmar av CV-sållning

Byggt för hotell & restaurang, där inställning slår perfekt CV

  • Videoansökan i mobilen
    Se kandidaten direkt, inte bara ett dokument
  • Urvalsfrågor som sparar tid
    Filtrera bort fel personer tidigt
  • Automatisk urval
    Få fram de 8–10 bästa direkt
  • Filmad jobbannons i ansökan
    Fler vill söka till just er
  • Enkel setup
    Funkar även om ni bara rekryterar inför säsong
  • Gjort för chefer i drift
    Snabbt, enkelt och utan systemkrångel
Jag vill lösa personal enklare
3.Selektera-1

Se hur Higher fungerar i praktiken

Från att kandidaten klickar “Ansök” till att du får en tydlig shortlist redo att ringa.

I videon visar Marna, Customer Success Manager på Higher, hur kandidatresan ser ut i verktyget: hur kandidaten söker via mobilen, svarar på frågor och video, och hur du som chef snabbt kan jämföra och välja rätt person – utan att fastna i CV-sållning.

 

FAQ

Vanliga frågor från chefer i drift

Vi rekryterar bara inför säsong – varför behöver vi ett system? Det är ofta just inför säsong som behovet blir som mest akut. Higher gör det lätt att komma igång snabbt när ni behöver personal – utan att bygga upp en ny process varje gång. Ni får en tydlig struktur som fungerar även när det är mycket på en gång.
Jag har inte tid att sätta upp en massa frågor och processer – tar det inte lång tid? Nej, det behöver inte ta lång tid. Ni sätter upp upplägget en gång – och vi hjälper gärna till hela vägen. Sedan kan ni återanvända samma frågor och flöde varje gång ni rekryterar, och justera enkelt beroende på roll eller säsong. Det tar lite tid i starten, men därefter gör Higher urvalet åt er och lyfter fram de mest relevanta kandidaterna. Så kan ni lägga tiden på att träffa rätt personer, istället för att klicka igenom hundratals ansökningar.
Jag är inte HR – funkar Higher även för mig som jobbar i drift? Ja, absolut. Higher är byggt för chefer i hotell- och restaurangbranschen som har fullt fokus på drift och gäster. Du behöver inte vara rekryteringsproffs – verktyget och vi guidar dig och gör det enkelt att komma vidare, steg för steg.
Vi brukar lösa rekryteringen som vanligt – varför ändra något som fungerar? Om det fungerar för er är det jättebra. Higher är ett sätt att göra samma sak enklare och snabbare, särskilt när inflödet blir stort eller tiden är knapp. Många uppskattar att kunna få en tydlig shortlist med rätt kandidater utan att lägga timmar på sållning.
Är Higher ett stort rekryteringssystem som kräver lång implementation? Nej. Higher är ett screeningverktyg som fokuserar på att göra urvalet smidigare. Ni kommer igång snabbt och behöver inte genomföra ett stort systemprojekt. Det är gjort för att fungera i vardagen, även i verksamheter med högt tempo.
Måste man inte alltid ha CV för att kunna rekrytera? Inte alltid. I serviceyrken säger CV ofta mindre om bemötande, energi och inställning – alltså det som är avgörande i jobbet. Med Higher kan kandidaten svara via video och frågor, vilket ger ett bättre första underlag. Om ni vill kan ni fortfarande ta CV i ett senare steg.
Varför behöver kandidater svara på urvalsfrågor – blir det inte krångligt? Tvärtom, urvalsfrågorna gör det enklare för både er och kandidaten. Kandidaten får en tydlig och mobilvänlig ansökan, och ni får snabbare en bild av vem som passar rollen utan att behöva läsa igenom hundratals CV:n. Frågorna är korta och relevanta, och hjälper fler att faktiskt slutföra ansökan. I en klassisk CV-baserad process fullföljer ofta bara cirka 3 av 10 – med Higher fullföljer runt 8 av 10.
Vi får för få ansökningar – kan Higher hjälpa oss att attrahera fler? Ja. Higher gör ansökan snabb och mobilvänlig, vilket gör att fler tar steget att söka. Dessutom kan ni använda en employer branding-video i ansökan som gör att kandidaten får en tydlig känsla för arbetsplatsen direkt.
Hur hjälper employer branding-videon oss att få fler att söka? Videon gör arbetsplatsen mer mänsklig och tydlig. Kandidaten får se miljön, teamet och rollen redan innan de söker – vilket ökar tryggheten och gör att fler väljer att trycka “Ansök”.
Vi lägger redan pengar på annonsering – varför får vi ändå inte ansökningar? Ofta handlar det inte bara om synlighet, utan om vad som händer när kandidaten väl kommer fram. Om ansökan känns krånglig eller opersonlig droppar många direkt. Higher gör ansökan enklare och mer engagerande, så fler går från “intresserad” till “ansökt”.

Stämmer detta in på dig?

Då är Higher helt rätt.
TOUCH
Jag vill få fram rätt person till rätt pass – även när jag får 300 ansökningar
Jag vill få fram rätt person till rätt pass – även när jag får 300 ansökningar Alla ansökningar är inte rätt för kök, servering eller reception. Higher matchar kandidater med korta frågor och video, så du slipper lägga tid på fel och kan boka intervjuer snabbare.
TOUCH
Jag vill se vem som passar i teamet – inte bara vem som har bäst CV
Jag vill se vem som passar i teamet – inte bara vem som har bäst CV I service handlar det om energi, bemötande och inställning. Med video och urvalsfrågor får du en snabb känsla för personen bakom ansökan redan innan första samtalet.
TOUCH
Jag vill slippa paniklösningar inför helgen – och välja rätt person snabbare
Jag vill slippa paniklösningar inför helgen – och välja rätt person snabbare När det är bråttom är det lätt att ta “första bästa”. Higher hjälper dig fatta bättre beslut på kortare tid, så du får in personal som faktiskt håller.
TOUCH
Jag vill ha en färdig process redo inför nästa säsong
Jag vill ha en färdig process redo inför nästa säsong I stället för att börja om varje sommar eller vinter ligger allt klart: frågor, flöde och screening. Du kan starta på en eftermiddag och vara live direkt.
TOUCH
Jag vill ha ett screeningverktyg – inte ett stort HR-system
Jag vill ha ett screeningverktyg – inte ett stort HR-system Ingen lång implementation eller tunga funktioner. Higher fokuserar på det som tar mest tid i vardagen: screening och urval – så du får rätt kandidater snabbare.

Boka demo och se hur du kan fylla schemat snabbare

Vi visar hur Higher kan fungera för just er – oavsett om ni behöver två personer inför helgen eller 50 inför sommaren.