Hur skiljer sig Higher från traditionella rekryteringsverktyg?

Traditionella verktyg fokuserar ofta på att hantera och söka i CV:n. Higher sätter istället kandidatens faktiska kompetens i centrum från start. Genom skräddarsydda urvalsfrågor, tester och videopresentationer får du en djupare och mer objektiv bild av kandidaterna tidigt, vilket leder till mer träffsäkra och fördomsfria rekryteringar.

Hur hjälper Higher till att spara tid i rekryteringen?

Higher sparar tid genom att automatisera den initiala screeningen. Kandidater som inte uppfyller de grundläggande kompetenskraven sållas bort automatiskt baserat på deras svar på urvalsfrågor och tester. Detta gör att du kan fokusera din tid på de mest relevanta kandidaterna. Den strukturerade processen och samlade överblicken effektiviserar också administrationen.

På vilket sätt är Highers process fördomsfri?

Genom att fokusera på objektiva kompetensmätningar (via frågor och tester) innan man tittar på faktorer som namn, bakgrund eller CV, minimeras risken för omedvetna fördomar i det första urvalet. Alla kandidater bedöms mot samma strukturerade kriterier, vilket skapar en rättvisare process.

Är Higher svårt att komma igång med och använda?

Nej, Higher är designat för att vara användarvänligt och intuitivt för både rekryterare och kandidater. Kandidater kan enkelt slutföra ansökan via mobilen på några minuter. För företag är gränssnittet tydligt och det finns support för att komma igång snabbt.

Fungerar Higher för både små och stora företag?

Ja, plattformen är flexibel och skalbar för att passa behoven hos både små och medelstora företag samt större organisationer inom olika branscher.

Kan jag prova Higher gratis?

Absolut! Vi erbjuder en gratis testperiod så att du själv kan uppleva hur enkelt och effektivt det är att rekrytera med Higher. Klicka här för att starta din gratis testperiod .

Rekryteringsverktyg för Hotell & Restaurang

CA 5 MINUTER

1. Sätt upp annonsen

Välj roll: Exempelvis servering, kök eller reception. Lägg till urvalsfrågor och video. Vi hjälper dig komma igång.

ANSÖKNINGSPROCESS

2. Kandidaterna svarar på samma frågor och visar sig på video

Inget CV behövs. Du ser personlighet och kommunikation direkt, och kan jämföra dem rättvist.

AUTOMATISKT

3. Rankas och sorteras efter lämplighet

Higher rankar kandidaterna automatiskt baserat på deras svar. Du slipper gissa och de bästa lyfts fram.

REDO ATT RINGA

4. De 8-10 bästa är klara i en shortlist

En färdig shortlist väntar med de mest lämpade kandidaterna – jämförbara, sorterade och redo att kontaktas. Överblick över hela processen utan att tappa kontrollen.

Vi rekryterar bara inför säsong – varför behöver vi ett system? Många verksamheter inom hotell och restaurang har sitt största rekryteringsbehov inför säsong, men de mest framgångsrika arbetsgivarna börjar bygga sin kandidatbas långt innan dess.

Med Higher kan ni använda funktionen Visa intresse för att samla in kandidater även när ni inte har en aktiv tjänst ute. På så sätt bygger ni upp en egen talangpool över tid och har redan intresserade kandidater sorterade och klara att kontakta när behovet uppstår.

Många av våra kunder hittar idag sina nya medarbetare direkt från tidigare intresseanmälningar, vilket sparar både tid och pengar jämfört med att starta om rekryteringsprocessen från början varje gång.

Jag har inte tid att sätta upp en massa frågor och processer – tar det inte lång tid? Nej, det behöver inte ta lång tid. Ni sätter upp upplägget en gång – och vi hjälper gärna till hela vägen. Sedan kan ni återanvända samma frågor och flöde varje gång ni rekryterar, och justera enkelt beroende på roll eller säsong. Det tar lite tid i starten, men därefter gör Higher urvalet åt er och lyfter fram de mest relevanta kandidaterna. Så kan ni lägga tiden på att träffa rätt personer, istället för att klicka igenom hundratals ansökningar.

Jag är inte HR – funkar Higher även för mig som jobbar i drift? Ja, absolut. Higher är byggt för chefer i hotell- och restaurangbranschen som har fullt fokus på drift och gäster. Du behöver inte vara rekryteringsproffs – verktyget och vi guidar dig och gör det enkelt att komma vidare, steg för steg.

Vi brukar lösa rekryteringen som vanligt – varför ändra något som fungerar? Om det fungerar för er är det jättebra. Higher är ett sätt att göra samma sak enklare och snabbare, särskilt när inflödet blir stort eller tiden är knapp. Många uppskattar att kunna få en tydlig shortlist med rätt kandidater utan att lägga timmar på sållning.

Är Higher ett stort rekryteringssystem som kräver lång implementation? Nej. Higher är ett screeningverktyg som fokuserar på att göra urvalet smidigare. Ni kommer igång snabbt och behöver inte genomföra ett stort systemprojekt. Det är gjort för att fungera i vardagen, även i verksamheter med högt tempo.

Måste man inte alltid ha CV för att kunna rekrytera?

Nej. Med Higher kan ni använda kompetensfrågor, utslagsfrågor och videofrågor för att snabbt identifiera kandidater med rätt erfarenhet och förutsättningar för rollen.

Utslagsfrågor hjälper till att sortera bort kandidater som inte uppfyller grundkraven, medan kompetensfrågorna gör det enklare att fokusera på de mest relevanta kandidaterna direkt.

CV kan självklart samlas in i systemet, men tack vare den inledande filtreringen behöver ni inte lägga tid på att läsa igenom irrelevanta ansökningar. Istället kan ni fokusera på kandidater som redan matchar era krav.

Varför behöver kandidater svara på urvalsfrågor – blir det inte krångligt? Tvärtom, urvalsfrågorna gör det enklare för både er och kandidaten. Kandidaten får en tydlig och mobilvänlig ansökan, och ni får snabbare en bild av vem som passar rollen utan att behöva läsa igenom hundratals CV:n. Frågorna är korta och relevanta, och hjälper fler att faktiskt slutföra ansökan. I en klassisk CV-baserad process fullföljer ofta bara cirka 3 av 10 – med Higher fullföljer runt 8 av 10.

Vi får för få ansökningar – kan Higher hjälpa oss att attrahera fler? Ja. Higher gör ansökan snabb och mobilvänlig, vilket gör att fler tar steget att söka. Dessutom kan ni använda en employer branding-video i ansökan som gör att kandidaten får en tydlig känsla för arbetsplatsen direkt.

Vi lägger redan pengar på annonsering – varför får vi ändå inte ansökningar? Ofta handlar det inte bara om synlighet, utan om vad som händer när kandidaten väl kommer fram. Om ansökan känns krånglig eller opersonlig droppar många direkt. Higher gör ansökan enklare och mer engagerande, så fler går från “intresserad” till “ansökt”.

Du sköter driften. Higher sköter urvalet.

Från annons till shortlist –

med 76% tidsbesparing i snitt.

Hotell och restauranger som

rekryterar smartare med Higher.

Vad händer när hotell- och

restaurangverksamheter byter till Higher?

Från 300 ansökningar till rätt personer på schemat —
checklistan för Hotell & restaurang-chefer.

Funderar du på något
innan du hör av dig?

Vill du boka demo eller ställa en fråga?