Skip to content
Close
Boka demo
TESTA GRATIS
Boka demo
TESTA GRATIS

Du sköter butiken. Higher sköter urvalet.

Det är sällan brist på ansökningar till butiksroller — det är brist på tid att hitta rätt kandidat bland dem. Higher sorterar åt dig, så du kan fokusera på att utveckla verksamheten.

Boka demo

SE HUR DET FUNGERAR

Från annons till shortlist – 

med 76% tidsbesparing i snitt.

Higher tar hand om det manuella jobbet. Du lägger din tid på att träffa rätt personer — inte på att leta dem.

Se hur du sätter upp en annons på 5 minuter, hur kandidaterna screenas automatiskt och hur shortlisten ser ut när den är klar – sorterad och redo att agera på.

CA 5 MINUTER

1. Sätt upp annonsen

Välj roll: Exempelvis butiks- och kassapersonal. Lägg till urvalsfrågor och video. Vi hjälper dig komma igång.

ANSÖKNINGSPROCESS

2. Kandidaterna svarar på samma frågor och visar sig på video

Inget CV behövs. Du ser personlighet och kommunikation direkt, och kan jämföra dem rättvist.

AUTOMATISKT

3. Rankas och sorteras efter lämplighet

Higher rankar kandidaterna automatiskt baserat på deras svar. Du slipper gissa och de bästa lyfts fram.

REDO ATT RINGA

4. De 8-10 bästa är klara i en shortlist

En färdig shortlist väntar med de mest lämpade kandidaterna – jämförbara, sorterade och redo att kontaktas. Överblick över hela processen utan att tappa kontrollen.

VAD SÄGER ANDRA CHEFER I BRANSCHEN?

Dagligvaruhandel som

rekryterar smartare med Higher.

 

ICA supermarket logo

“Higher har varit en game-changer för vår rekryteringsprocess. Plattformen är inte bara enkel att använda, utan har också gett oss möjligheten att effektivisera hela vår rekrytering på ett professionellt sätt. Detta har sparat oss otroligt mycket tid, som vi nu kan lägga på att utveckla vår verksamhet istället. Dessutom har vi fått tillgång till en bredare kandidatpool vilket har lett till bättre matchningar. En investering som verkligen har lönat sig!

Olivia Hällblad

Butikschef, Ica Supermarket Fältöversten

Hemköp logo

"Jag skulle absolut rekommendera Higher för att verktyget är så lätt att använda. Dessutom når man ut till fler och bättre kandidater."

Joakim

Hemköp, Dala-Järna

ICA Maxi logo

”Visa intresse är ett väldigt användbart verktyg i vår vardag när det gäller rekrytering. Här fångar vi upp personer som skickar in spontana ansökningar till oss. Vi annonserar egentligen bara våra ansvarsroller – resten hittar vi direkt i kandidatbanken. Och många av dem blir nya stjärnor i vårt team! Det gör processen både smidigare och mycket mer effektiv, särskilt eftersom vi kan forma urvalsprocessen så att de starkaste kandidaterna hamnar högst upp i flödet.”

Mia

Rekryteringsansvarig, Ica Maxi Nacka

GÖR SOM MÅNGA ANDRA ICA-BUTIKER

Låt spontanansökningar bli er guldgruva!

 

Visste du att en ICA Maxi-butik i Stockholmsområdet under 2024 anställde hela 90% av sina nya medarbetare via Visa intresse?

Många av era bästa kandidater söker inte aktivt jobb — men de skulle tacka ja om ni frågade. Visa intresse låter dem anmäla sig löpande, så ni alltid har ett flöde av butiksnära, engagerade personer redo när behovet uppstår. Sorterade, rankade och med en tydlig shortlist att agera på.

 

56%
av alla anställa hos Ica maxi 2025 sökte via "Via intresse"

48%
av ansökningarna sorterades bort automatiskt – så de la tiden på dem som passade rollen

48%
av ansökningarna sorterades bort automatiskt – så de la tiden på dem som passade rollen

RESULTATEN TALAR FÖR SIG

Vad händer när retail-

verksamheter byter till Higher?

Inom dagligvaruhandeln är rekryteringsbehovet konstant och volymerna höga. Det här är vad som händer när processen är byggd för det.

 

76%
mindre administrativ tid per rekrytering i snitt hos Highers kunder.

Baserat på kunddata 2025

4X
fler kandidater klickar på “ansök” jämfört med traditionell CV-ansökan.

Genomsnitt över alla branscher

80%
av kandidater fullföljer ansökan – mot 30% i en vanlig CV-process.

Jämfört med branschsnitt 30%

"Tack vare videolösningen har vi ökat hit-raten och att gå igenom ansökningar i Higher istälet för i ett CV-baserat system sparar oss uppskattningsvis 80% i arbetstid."

– Linnea Molla, Apotea

GRATIS GUIDE – VOLYMREKRYTERING FÖR BUTIKSCHEFER

Från 300 ansökningar till rätt personer i butik —
guiden för chefer inom dagligvaruhandel.

Praktiska verktyg för dig som ska anställa 5–50 personer på kort tid, utan att drunkna i ansökningar.

Det här får du i guiden:


  • Hur du går från 300 ansökningar till en hanterbar shortlist
  • Smarta sätt att jämföra kandidater
  • Hur du kombinera flera urvalsmetoder för bästa resultat
  • Hur du behåller översikt utan att tappa kontrollen

 

VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR

Funderar du på något
innan du hör av dig?

Svar på det retailchefer oftast undrar över innan de bokar en demo.

Eller lyssna på en av våra kunder:

Jag har inte tid att sätta upp en massa frågor och processer – tar det inte lång tid? Nej, det behöver inte ta lång tid. Ni sätter upp upplägget en gång – och vi hjälper gärna till hela vägen. Sedan kan ni återanvända samma frågor och flöde varje gång ni rekryterar, och justera enkelt beroende på roll eller säsong. Det tar lite tid i starten, men därefter gör Higher urvalet åt er och lyfter fram de mest relevanta kandidaterna. Så kan ni lägga tiden på att träffa rätt personer, istället för att klicka igenom hundratals ansökningar.
Jag är inte HR – funkar Higher även för mig som jobbar i drift? Ja, absolut. Higher är byggt för chefer i hotell- och restaurangbranschen som har fullt fokus på drift och gäster. Du behöver inte vara rekryteringsproffs – verktyget och vi guidar dig och gör det enkelt att komma vidare, steg för steg.
Vi brukar lösa rekryteringen som vanligt – varför ändra något som fungerar? Om det fungerar för er är det jättebra. Higher är ett sätt att göra samma sak enklare och snabbare, särskilt när inflödet blir stort eller tiden är knapp. Många uppskattar att kunna få en tydlig shortlist med rätt kandidater utan att lägga timmar på sållning.
Är Higher ett stort rekryteringssystem som kräver lång implementation? Nej. Higher är ett screeningverktyg som fokuserar på att göra urvalet smidigare. Ni kommer igång snabbt och behöver inte genomföra ett stort systemprojekt. Det är gjort för att fungera i vardagen, även i verksamheter med högt tempo.
Måste man inte alltid ha CV för att kunna rekrytera?

Nej. Med Higher kan ni använda kompetensfrågor, utslagsfrågor och videofrågor för att snabbt identifiera kandidater med rätt erfarenhet och förutsättningar för rollen.


Utslagsfrågor hjälper till att sortera bort kandidater som inte uppfyller grundkraven, medan kompetensfrågorna gör det enklare att fokusera på de mest relevanta kandidaterna direkt.


CV kan självklart samlas in i systemet, men tack vare den inledande filtreringen behöver ni inte lägga tid på att läsa igenom irrelevanta ansökningar. Istället kan ni fokusera på kandidater som redan matchar era krav.
Varför behöver kandidater svara på urvalsfrågor – blir det inte krångligt? Tvärtom, urvalsfrågorna gör det enklare för både er och kandidaten. Kandidaten får en tydlig och mobilvänlig ansökan, och ni får snabbare en bild av vem som passar rollen utan att behöva läsa igenom hundratals CV:n. Frågorna är korta och relevanta, och hjälper fler att faktiskt slutföra ansökan. I en klassisk CV-baserad process fullföljer ofta bara cirka 3 av 10 – med Higher fullföljer runt 8 av 10.
Vi får för få ansökningar – kan Higher hjälpa oss att attrahera fler? Ja. Higher gör ansökan snabb och mobilvänlig, vilket gör att fler tar steget att söka. Dessutom kan ni använda en employer branding-video i ansökan som gör att kandidaten får en tydlig känsla för arbetsplatsen direkt.

KONTAKTA OSS

Vill du boka demo eller ställa en fråga?

Vi visar hur Higher fungerar för er — oavsett om ni behöver två personer inför helgen eller 50 inför säsongen.

  • Flexibla upplägg anpassade efter er verksamhet.

  • Kostnadsfri demo och konkret prisförslag.
  • Kostnadsfritt och utan förpliktelser.