Skip to content
Close
LANGUAGE – sv
daenno
Boka demo
TESTA GRATIS
sv
daenno
Boka demo
TESTA GRATIS
Rekryteringsverktyg (1)

Smart & enkelt rekryteringsverktyg för effektivare rekrytering

Vårt konverteringsvänliga rekryteringsverktyg bygger på kompetensfrågor, tester och videopresentationer – så att du kan rekrytera kompetensbaserat, fördomsfritt och träffsäkert. Läs mer om vårt ATS-system här nedan och hur den kan passa din behov!

Boka demo

Vår unika kandidatresa och grunden i vårt rekryteringsverktyg

Varför börjar vi med att visa vår kandidatresa?

Jo, för att det i grunden handlar om kandidaten. En bra rekryteringsupplevelse börjar med att förstå hur det faktiskt känns att söka jobb genom vårt verktyg – från kandidatens perspektiv. 

Nedan ser du en snabb demo av kandidatresan där vårt rekryteringsverktyg samlar in relevant information från kandidaten genom olika moduler.

Genom att se processen ur kandidatens perspektiv blir det tydligt hur varje steg är designat för att skapa en positiv upplevelse för kandidaten och samtidigt ge dig som rekryterare ett tillförlitligt underlag. På så sätt kan du fatta bättre, mer objektiva och mer träffsäkra beslut.

Vill du se hur det ser ut i back-end för dig som ska rekrytera i Higher? 

Boka en demo nedan så visar vi dig!

Effektivt urval och smidig återkoppling – direkt i ett rekryteringssystem

Samla alla kandidater i en tydlig och strukturerad vy i ditt rekryteringsverktyg. Ni hittar en första selektering baserat på hur kandidaten presterat så du snabbt ser de sökande som uppfyller dina krav baserat på resultat och kompetens. Granska enkelt deras videopresentationer och få en bättre känsla för varje kandidat – redan innan intervjun.

Kandidatkort (1)

Med drag-and-drop-funktion kan du snabbt sortera vilka ansökningar du vill gå vidare med, vilket sparar tid och gör urvalsprocessen mer intuitiv.

Automatiserad kandidatkommunikation gör att du kan återkoppla snabbt och professionellt – utan att det tar onödig tid. Inhämta ytterliggare dokument, tacka av kandidater eller boka in en intervju. Allt detta är smidigt och personligt i Higher.

Vanliga frågor

Highers rekryteringsverktyg

Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna, har du fler frågor får du gärna höra av dig. 

Hur skiljer sig Higher från traditionella rekryteringsverktyg? Traditionella verktyg fokuserar ofta på att hantera och söka i CV:n. Higher sätter istället kandidatens faktiska kompetens i centrum från start. Genom skräddarsydda urvalsfrågor, tester och videopresentationer får du en djupare och mer objektiv bild av kandidaterna tidigt, vilket leder till mer träffsäkra och fördomsfria rekryteringar.
Är Higher svårt att komma igång med och använda? Nej, Higher är designat för att vara användarvänligt och intuitivt för både rekryterare och kandidater. Kandidater kan enkelt slutföra ansökan via mobilen på några minuter. För företag är gränssnittet tydligt och det finns support för att komma igång snabbt.
Fungerar Higher för både små och stora företag? Ja, plattformen är flexibel och skalbar för att passa behoven hos både små och medelstora företag samt större organisationer inom olika branscher.
Kan man anpassa Highers rekryteringsprocess efter våra behov?  Ja, Higher är byggt för att vara flexibelt. Med våra olika rekryteringsmoduler kan du själv skräddarsy ansökningsprocessen så att den passar just ditt företag och den tjänst du rekryterar till. Oavsett om du vill fokusera på videointervjuer, kompetenstester eller motivationsfrågor kan du enkelt sätta upp processen på ett sätt som speglar er kultur och era behov. 
Hur säkerställer Higher att rätt kompetenser mäts?  Med Higher äger du processen och bestämmer själv vilka frågor som ställs till kandidaterna. Det innebär att du kan välja att mäta de kompetenser och förmågor som är mest relevanta för rollen. På så sätt blir urvalet mer träffsäkert och objektivt, vilket ökar chanserna att hitta rätt person till rätt tjänst. 
Hur hjälper Higher till att spara tid i rekryteringen? Higher sparar tid genom att automatisera den initiala screeningen. Kandidater som inte uppfyller de grundläggande kompetenskraven sållas bort automatiskt baserat på deras svar på urvalsfrågor och tester. Detta gör att du kan fokusera din tid på de mest relevanta kandidaterna. Den strukturerade processen och samlade överblicken effektiviserar också administrationen.
Kan jag prova Higher gratis? Absolut! Vi erbjuder en gratis testperiod så att du själv kan uppleva hur enkelt och effektivt det är att rekrytera med Higher. Klicka här för att starta din gratis testperiod.
76% Administrativ tidsbesparing
100% Mobil ansökningsprocess
300+ Nöjda kunder

Så säger våra kunder

Kundcase-apotea

"Higher sparar oss mycket tid och effektiviserar vårt dagliga rekryteringsarbete. För oss är det värdefullt att se våra kandidater via video i en urvalsprocess där vi kan se hur kandidaten resonerar kring de frågor som ställts, detta har bidragit till att vår träffsäkerhet i rekryteringsprocessen har ökat markant."

Våra kunder

Linnea MollaRekryterare

Kundcase-vapiano

"Med Higher sparar jag nog 70% av arbetstiden. Videofrågorna, automatiserade funktioner och mallarna är några bland de mest uppskattade egenskaperna med Higher."

Våra kunder

 

Gauthier MunianiaManager, Vapiano Mall of Scandinavia

Kundcase-mornington-hotels-logo

“Verktyget hjälper oss verkligen att snabbt få in de medarbetare vi behöver. Det ger oss en väldigt träffsäker första sållning, vilket sparar oss mycket tid och pengar.”

Våra kunder

Christina Hamrin Platschef, Mornington i Bromma

maxi svartvit

"Jag rekommenderar Higher till alla!"

Våra kunder

Sarah Ågren KarlssonPersonalchef, ICA Maxi Lindhagen
ohlssons svart

”Ungefär 70-75% är ansökningar som gjorts via mobilen, det är en win-win för båda parter”

Våra kunder

Thomas SvanbergHR-chef, Ohlssons

Så fungerar vårt rekryteringsverktyg

Steg 1: Fokusera på rätt kandidat direkt

Med vår smarta förkvalificeringsmodul slipper du slösa tid på irrelevanta ansökningar. Genom att använda knock-out-frågor kan du enkelt sortera bort kandidater som inte uppfyller dina grundkrav – helt automatiskt. Det betyder att du endast behöver lägga tid och fokus på de mest relevanta ansökningarna. Effektivisera din rekrytering, minska administrationen och hitta rätt talanger snabbare.

 

Knockout fråga

Steg 2: Mät rätt kompetenser med skräddarsydda frågor i rekryteringsprocessen

Fatta bättre beslut med en rekryteringsprocess som fokuserar på det som verkligen spelar roll – kandidatens kompetenser och potential. Med vår modul för kompetensfrågor kan du enkelt skapa skräddarsydda frågor som mäter kunskap, värderingar eller agerande i olika situationer. Frågorna kan ställas i text-, bild- eller videoformat, med möjlighet att vikta dem utifrån hur viktiga de är för rollen. Det gör urvalet mer relevant – och betydligt enklare för dig.

 

Kompetensfråga

Steg 3: Identifiera rätt kandidater med evidensbaserade personlighetstester

Vårt rekryteringssystem inkluderar också en modul med evidensbaserade personlighetstester. Testerna mäter bland annat motivation, självkänsla och arbetsstil – faktorer som hjälper dig att identifiera kandidater med rätt förutsättningar att lyckas. Det blir enklare att identifiera de personer som inte bara har rätt kompetens, utan också de egenskaper och drivkrafter som krävs för att lyckas långsiktigt i er organisation. 

 

Personlighetstest

Steg 4: Videofrågor som ger ett mer nyanserat första intryck

För ett mer nyanserat första intryck kan du låta kandidater svara på vår modul med videofrågor. Det ger dig chansen att ta del av deras resonemang på ett mer levande sätt och samtidigt fånga upp viktiga signaler som engagemang, kommunikationsförmåga och personlighet. På så vis får du en tydligare och mer personlig bild av varje kandidat redan innan ni möts i en intervju.

 

Videofråga
Vanliga frågor

Highers rekryteringsverktyg

Här hittar du fler svar på de vanligaste frågorna, har du fler frågor får du gärna höra av dig. 

Vad är ett rekryteringsverktyg? Ett rekryteringsverktyg är en digital lösning som hjälper företag att hantera hela eller delar av sin rekryteringsprocess. Det kan till exempel användas för att ta in ansökningar, jämföra kandidater eller göra urval baserat på kompetenser och personlighet. Syftet är att förenkla arbetet för rekryterare och HR samtidigt som kandidatupplevelsen förbättras.
Vad är skillnaden mellan rekryteringsverktyg och rekryteringssystem? Skillnaden mellan ett rekryteringsverktyg och ett rekryteringssystem handlar främst om omfattning. Ett rekryteringsverktyg kan vara specialiserat på en viss del av processen, till exempel urval eller tester, medan ett rekryteringssystem (Applicant Tracking System, ATS) ofta hanterar hela kedjan – från jobbannons och ansökningar till urval och kommunikation med kandidater. Higher kombinerar det bästa av båda: ett användarvänligt verktyg för kandidater och ett komplett systemstöd för rekryterare.
Hur förbättrar Higher kandidatupplevelsen? En positiv kandidatupplevelse är avgörande för att attrahera rätt talanger. Higher är utvecklat ur kandidatens perspektiv med en enkel, mobilanpassad process som gör det smidigt att söka jobb. Kandidater kan visa sin kompetens på ett mer rättvist och engagerande sätt. Det leder till en bättre upplevelse och stärker ert employer brand. 
På vilket sätt är Highers process fördomsfri? Genom att fokusera på objektiva kompetensmätningar (via frågor och tester) innan man tittar på faktorer som namn, bakgrund eller CV, minimeras risken för omedvetna fördomar i det första urvalet. Alla kandidater bedöms mot samma strukturerade kriterier, vilket skapar en rättvisare process.
Hur fungerar AI i Highers rekryteringsverktyg?

I Higher används AI för att effektivisera och förbättra urvalsprocessen. Vår AI-teknologi hjälper till med att automatiskt generera relevanta screeningfrågor utifrån kravprofilen för rollen där du som rekryterare väljer vilka frågor du vill använda. Du kan läsa mer om hur Higher använder AI här. 
Hur hjälper Higher oss att minska felrekryteringar? Felrekryteringar kostar både tid och pengar. Higher minskar risken genom att lyfta fram kompetens, potential och matchning mot tjänstens faktiska krav. Genom en standardiserad och fördomsfri process får du ett mer rättvist underlag att fatta beslut på – och kan på så vis undvika dyra felrekryteringar. 
Passar Higher även för rekrytering av säsongs- eller timanställda? Absolut! Higher är särskilt effektivt för volymrekryteringar där många kandidater ska hanteras snabbt, exempelvis vid rekrytering av säsongsanställda, sommarpersonal eller timanställda. Verktyget gör det enkelt att jämföra kandidater på samma villkor och spara tid i urvalsprocessen, även när det handlar om stora grupper.
Hur hanterar Higher personuppgifter och GDPR? Dataskydd är en självklarhet i rekrytering. Higher följer GDPR fullt ut och ser till att alla personuppgifter hanteras säkert och korrekt genom hela processen. Vi erbjuder också transparens för kandidaterna så att de alltid vet hur deras information används. Du kan läsa mer om vårt arbete med dataskydd här: Highers GDPR-information. 
Vad kostar Highers rekryteringssystem? Kostnaden för Highers rekryteringssystem varierar beroende på företagets storlek, antal rekryteringar och vilka moduler ni vill använda. Vi erbjuder flexibla lösningar som gör det möjligt att anpassa systemet efter just era behov. Oavsett om ni är ett mindre företag eller en större organisation med HR-avdelning kan Higher ge er ett kostnadseffektivt stöd för att fatta bättre rekryteringsbeslut. Kontakta oss gärna för en offert eller för att boka en demo.

Vill du veta mer om rekrytering?

Vi har samlat all information om rekryteringens alla delar såsom rekryteringsprocessen, Employer Branding samt en guide till hur du rekryterar för framtiden.

 

Våra huvudpartners