Videorekrytering
Videorekrytering bygger på att video är ett självklart element i en ansökningsprocess för en kandidat. Det kan innebära att kandidaten spelar in en kort video av sig själv, svara på frågor i video eller att företaget som rekryterar använder sig av video i sin annonsering. Att använda sig av video istället för ett CV kan vara ett bra tips på att effektivisera en rekryteringsprocess.
Higher – Rekryteringsverktyg med video
I Highers rekryteringsverktyg finns en modul tillägnad frågor som ska besvaras med video. Valet finns mellan 0-3 frågor där frågor ställs och kandidaten besvarar frågan genom en inspelad film. Här kan du till exempel ställa frågor om kandidaten, om deras erfarenhet, hur de skulle beskriva sig själva samt frågor kopplade till tjänsten.
Videopresentationer inom rekrytering
Det finns många fördelar med att använda video som en del av en presentation av en kandidat när de söker jobb. Att använda rörligt material redan i en ansökningsprocess gör att den som rekryterar direkt får en känsla för kandidaten innan man bestämmer sig för att kalla till en intervju. På så vis blir bilden av kandidaten mer komplett än om kandidaten endast ska skicka in ett CV och personligt brev. Vi är ju människor som ska jobba med människor, är det då inte konstigt att vi ska utgå från ett papper?
Filmad platsannons
Inspiration och insikter
Här hittar du artiklar om rekrytering och andra ämnen som är relevant för dig som jobbar med rekrytering eller har ett rekryteringsbehov någon gång.
Läs merVåra kunder vet bäst! Här hittar du vår form av referenstagning – läs om våra kunders egna erfarenheter av att jobba med vårt rekryteringsverktyg Higher.
Läs mer