Kunder
Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.
Tidligere har Ohlssons krevd både CV og personlig brev i prosessene sine, men nå unngår de dette kravet takket være Higher. Noe som har hjulpet dem mye med å nå ut til yrkesgruppen sin.
Mornington driver to hoteller i Stockholm: i Bromma og på Östermalm. Christina Hamrin er stedlig leder for hotellet i Bromma, med overordnet ansvar for virksomheten og et sterkt fokus på rekruttering. Etter å ha outsourcet rengjøringsdelen av virksomheten til et eksternt selskap, som overtok det eksisterende rengjøringspersonalet, har Mornington nå rundt 15-20 ansatte. Ideelt sett skal alle ansatte kunne jobbe på begge hotellene, som låner personale fra hverandre for å matche behovene.
"Jeg tror virkelig dette er veien å gå. Å jobbe CV-fritt har fungert veldig bra. Det er helt riktig å ta det digitale steget også når det gjelder hele rekrutteringsprosessen. Nå har vi alt på ett sted, noe som føles så mye bedre og smidigere, sier Caroline.
.png?width=158&height=64&name=MicrosoftTeams-image%20(334).png)
Helena Strindeborn, HR Manager ved ICA Maxi Partille utenfor Göteborg, forteller hvor mye enklere rekrutteringen deres har blitt ved hjelp av Higher, og hvorfor hun anbefaler CV-fri rekruttering.
NV Rörteknik bruker Higher i sin rekruttering av montører og prosjektledere. Hør viseadministrerende direktør Emmy Bonnevier fortelle om fordelene hun opplever med rekrutteringsverktøyet Higher.
.png?width=200&height=36&name=vapiano-removebg-preview%20(1).png){kind=small}
Gauthier Muniania, leder for Vapiano Mall of Scandinavia, forteller om hvordan Vapiano bruker Higher og om sine erfaringer med rekrutteringsverktøyet vårt.
.png?width=158&height=46&name=MicrosoftTeams-image%20(215).png){kind=small}
"Vi kan bare si at vi anbefaler Higher til alle!" Hør Evelina & Helen, som er rekrutteringskoordinatorer i sosialforvaltningen i Järfälla kommune, fortelle om sine erfaringer med å rekruttere med rekrutteringsverktøyet Higher.
.png?width=300&name=MicrosoftTeams-image%20(66).png)
Sarah Ågren Karlsson, HR Manager hos ICA Maxi Lindhagen, deler sine erfaringer med å jobbe med CV-fri rekruttering gjennom Higher. Hør hennes egne ord nedenfor.
Da Linnea Molla begynte å jobbe i Apotea i 2018, følte hun at rekrutteringsprosessen ikke passet organisasjonen. Den CV-baserte tilnærmingen var treg og tilfredsstilte ikke behovet for høyt tempo. I tillegg var suksessraten lav. Selskapet bestemte seg for å prøve Highers' CV-frie og videobaserte rekrutteringssystem, noe som førte til tidsbesparelser og bedre presisjon i rekrutteringen. Da presset på e-handelen økte eksplosivt i pandemiåret 2020, klarte Linnea og kollegene hennes å rekruttere 200 medarbeidere i løpet av en måned.
"Vi bruker Indeed fordi vi får mange søknader derfra, og det er også av høy kvalitet, og de fleste vi velger å ansette, er nettopp gjennom Indeed."
Rikard Kornerud hos ICA Nära Banér forteller oss om tiden de sparer med Higher og hvilke funksjoner de liker best.
HR Manager Magdalena forteller om sine erfaringer med å jobbe i Higher på ICA Maxi Värmdö, og hvordan det har gjort rekrutteringsprosessen morsommere. Hør hennes egne ord nedenfor.
Hør produksjonsledere og castingdirektører fortelle om sine erfaringer med Higher Casting i en av sine største produksjoner.
"Du sparer mye tid på å slippe å lese CV-er som egentlig ikke sier så mye". Hør Anders Jansson, administrerende direktør i Humlegårdens Ekolager, snakke om rekruttering via Higher.
.png?width=200&height=35&name=vapiano-removebg-preview%20(1).png){kind=small}
-1.png?width=200&height=58&name=bild%20(3)-1.png)
