Spontanansökan
En spontanansökan möjliggör att kandidater kan skicka in en ansökan (alternativt kallad Visa intresse) till er utan att ni aktivt söker efter nya medarbetare. Genom att erbjuda en spontanansökan på er karriärsida så kan ni alltid attrahera ny och kvalificerad talang som kanske är just det ni är ute efter. När det är dags sen att söka nya medarbetare så finns det en bank av kandidater att börja gå igenom och se om det finns kandidater där som ni vill ta vidare i en rekryteringsprocess.
Spontanansökan i Higher
![bild lh (1)](https://20369230.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20369230/hubfs/bild%20lh%20(1).webp?width=300&name=bild%20lh%20(1).webp)
För- och nackdelar med en spontanansökan vid jobb
![bild j (1)](https://20369230.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20369230/hubfs/bild%20j%20(1).webp?width=300&name=bild%20j%20(1).webp)
Exempel på spontanansökan
- Typ av tjänst man söker
- Tillgänglighet / Uppsägningstid
- Erfarenhet / Kvalifikationer
- Varför vill kandidaten jobba hos just ert bolag
Inspiration och insikter
![Blogg-600x600v3](https://20369230.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20369230/hubfs/Blogg-600x600v3.png?width=300&name=Blogg-600x600v3.png)
Här hittar du artiklar om rekrytering och andra ämnen som är relevant för dig som jobbar med rekrytering eller har ett rekryteringsbehov någon gång.
Läs mer![kundcase-600x600v3](https://20369230.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20369230/hubfs/kundcase-600x600v3.png?width=300&name=kundcase-600x600v3.png)
Våra kunder vet bäst! Här hittar du vår form av referenstagning – läs om våra kunders egna erfarenheter av att jobba med vårt rekryteringsverktyg Higher.
Läs mer