Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering handlar egentligen om att fokusera på kompetenser istället för erfarenheter. Det betyder att du först måste fastställa behovet av kompetens för att sedan hitta kandidater som uppfyller behovet. Många kandidater kan ha liknande erfarenheter och utbildning på pappret men helt olika kompetenser utifrån hur företagets struktur ser ut och var i utvecklingen en organisation befinner sig i, vilka ansvarsområden ingick i rollen, mm. Allt detta kommer påverka din erfarenhet och du kommer därför ha helt olika kompetenser utifrån det. Därav vikten att jobba med kompetensbaserad rekrytering i hela rekryteringsprocessen.
Kompetensbaserad intervju
Även i intervjustadiet kan du jobba med kompetenser och ställa olika situationsbaserade frågor eller rena kompetensfrågor. Utgå från kravprofilen och vilka kompetenser som krävs och basera frågorna utifrån den.
Om tester används i rekryteringsprocessen bör även frågorna anpassas utifrån de kompetenser som krävs om du ska anpassa processen till en kompetensbaserad rekrytering. Ett bra tips är att utgå från kravprofilen och kartlägga kompetenser utifrån den. Kravprofilen blir då en röd tråd genom hela rekryteringsprocessen och ser till så att behovet som söks finns med i varje del.
Öka mångfald genom kompetensbaserad rekrytering
Vill du läsa vår blogg hur kompetensbaserad rekrytering kan leda till en bättre mångfald på en arbetsplats? Det finns forskning och studier som styrker att mångfalden ökar om du använder dig av kompetensbaserad rekrytering. Läs mer här!
Läs blogg
