Kompetensbaserad rekrytering
Att anställa rätt personal är avgörande för både ditt företags framgång och teamets trivsel. Med kompetensbaserad rekrytering säkerställer du att du får rätt person på rätt plats. Kompetensbaserad rekrytering (eller KBR som det förkortas ibland) genomsyrar hela rekryteringsprocessen, från jobbannons och intervju till referenstagning och onboarding.
Så rekryterar du kompetensbaserat
Vårt rekryteringsverktyg Higher är uppbyggt för att applicera en kompetensbaserad rekrytering i alla steg inom en rekryteringprocess. De olika modulerna i systemet skräddarsys för att anpassas utifrån den kravprofil som tagits fram. Därefter sorterar rekryteringsverktyget fram de bästa kvalificerade kandidaterna utifrån kravprofilen där den mest lämpade kandidaten presenteras först och sedan i fallande ordning.
Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad intervju

Boka demo med oss på Higher så kan vi visa hur ni använder kompetensbaserad rekrytering på bästa sätt i vårt verktyg.
Öka mångfald genom kompetensbaserad rekrytering

Vart börjar jag?
Om du vill börja rekrytera kompetensbaserat så är en bra början att kika på hur rekryteringsprocessen ser ut idag på företaget. Kartlägg alla steg som ingår och anpassa varje steg att fokusera på de kompetenser som krävs. Det kan vara allt ifrån kompetensfrågor, personlighetstester, intervju, referenstagning och videofrågor.