Employer Branding Strategi – så stärker du ditt arbetsgivarvarumärke

I en arbetsmarknad där kandidaterna har fler valmöjligheter än någonsin är Employer Branding strategi en avgörande faktor för att attrahera och behålla rätt talanger. Det räcker inte längre med konkurrenskraftiga löner och förmåner – dagens kandidater söker arbetsplatser som känns meningsfulla, transparenta och genuina.

Vad är Employer Branding?

Employer Branding handlar om hur ditt företag uppfattas som arbetsgivare, både av potentiella kandidater och av nuvarande medarbetare. Det är en kombination av kultur, värderingar, kommunikation och upplevelser. En stark strategi för Employer Branding hjälper dig att:

• Sticka ut i mängden av arbetsgivare.
• Attrahera rätt kandidater som delar dina värderingar.
• Minska personalomsättning genom att skapa engagemang internt.

Varför behöver du en Employer Branding strategi?

Utan en tydlig strategi riskerar arbetsgivarvarumärket att bli splittrat eller otydligt. Med en genomtänkt plan kan du bygga ett varumärke som känns autentiskt och långsiktigt. Det leder till:

• Större kandidatpool – fler vill söka sig till er.
• Effektivare rekrytering – kandidaterna kommer mer förberedda och motiverade.
• Högre retention – medarbetare stannar längre när kulturen känns rätt.

Byggstenar i en framgångsrik Employer Branding strategi

- Definiera ditt EVP (Employee Value Proposition)

Vad är det som gör din arbetsplats unik? EVP är kärnan i din Employer Branding strategi och bör spegla värderingar, kultur, utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

- Använd storytelling och video

Autenticitet är nyckeln. Filmade platsannonser, medarbetarintervjuer och korta inslag från vardagen ger kandidater en verklig bild av kulturen. Här kan en modern ATS (Applicant Tracking System) spela en central roll genom att erbjuda funktioner för att integrera video i rekryteringsprocessen.

- Gör kandidatupplevelsen till en del av varumärket

Från första kontakten till anställning och onboarding – varje steg påverkar hur kandidaten uppfattar er. Ett användarvänligt ATS kan bidra med:

• Filmade platsannonser som väcker intresse.
• Video-frågor i urvalsprocessen för att skapa engagemang.
• En smidig, transparent och snabb process som stärker upplevelsen.

- Engagera medarbetarena

Dina medarbetare är de bästa ambassadörerna för arbetsgivarvarumärket. Uppmuntra dem att dela erfarenheter och insikter, både internt och externt.

- Mät och utveckla

Employer Branding är ett långsiktigt arbete. Analysera hur kandidater uppfattar er, följ upp engagemang på platsannonser och mät retention. Använd datan för att kontinuerligt utveckla strategin.

Employer branding + ATS = starkare resultat

Genom att kombinera en tydlig Employer Branding strategi med ett ATS som stödjer moderna verktyg för kommunikation kan du både förstärka ditt arbetsgivarvarumärke och effektivisera rekryteringen.

En stark Employer Branding strategi gör skillnaden mellan att vara ett av många alternativ – och att vara den arbetsgivare kandidater drömmer om att jobba för. Med rätt budskap, autentisk kommunikation och en rekryteringsplattform som lyfter fram ert varumärke i varje steg, bygger ni relationer som håller på lång sikt.