Hur säkerställer du att dina kandidater kommer passa in i din arbetskultur?

HORECA:s utmaning med företagskultur 

Att passa in i ett företags arbetskultur har blivit allt viktigare i anställningsprocessen, särskilt i branscher där arbetsmiljö och samverkan är centralt, såsom HORECA (Hotel/Restaurang/Café) sektorn. Utmaningen ligger inte bara i att hitta kandidater som har den kompetens som krävs utan också de som anpassar sig till företagets arbetskultur. 

Vad säger ett CV om anpassningsförmåga? 

Ett CV kan avslöja mycket om en kandidats kompetens och erfarenhet, men det misslyckas ofta med att kommunicera sin anpassningsförmåga och kulturella passform inom en organisation. Konventionella CV:n är strukturerade för att visa upp professionella prestationer, utbildningsbakgrund och hårda färdigheter. Men de ger inte alltid insikter i en kandidats mjuka färdigheter, personliga värderingar eller beteendekompetens, som är väsentliga komponenter för kulturell passform. 

Anpassningsförmåga till en arbetsplatskultur är en mångfacetterad egenskap som involverar en individs förmåga att integreras med teamet, omfamna företagets värderingar och bidra positivt till arbetsmiljön. Även om ett CV kan antyda dessa egenskaper genom engagemang i lagsporter, volontärarbete eller samarbetsprojekt, är det inte utformat för att helt formulera dem. 

Higher’s verktyg ger en mer holistisk bedömning av kandidater 

Det är här innovativa rekryteringsverktyg, som Higher, kan göra stor skillnad. Genom att ersätta traditionella CV:n och personliga brev med kompetensbaserade moduler och videofrågor möjliggör vårt rekryteringsverktyg en mer holistisk bedömning av kandidater. Den utvärderar inte bara deras tekniska förmågor utan också deras beteendeegenskaper och potential för kulturell assimilering. 

Vårt verktygs unika poängsystem för kompetenser och inkluderingen av videosvar ger rekryterare en djupare förståelse för en kandidats interpersonella färdigheter, problemlösningsförmåga och anpassningsförmåga. Detta tillvägagångssätt säkerställer att kandidater inte bara kan utföra sina uppgifter effektivt utan också är väl lämpade för företagets arbetskultur. 

Sammanfattningsvis, även om ett CV ger en ögonblicksbild av en kandidats yrkeshistoria, fångar det inte helt deras förmåga att anpassa sig och frodas inom en viss arbetsplatskultur. Vår innovativa rekryteringslösning tar itu med denna lucka och förbättrar HORECA-företagens förmåga att hitta kandidater som inte bara är skickliga utan också är rätt kulturellt passande för sitt team. 

Författare: Nicklas Wikblad

Granskare: Moa Jacobsson